Умейте расставлять приоритеты) вакансии может больше и не быть,а на море успеете съездить ещё и ни один раз) В наше время очень найти работу,а уж тем более любимую
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
По новому законодательству работник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованные отпуска сейчас выплачивают только при увольнении. В конце года работодатель не имеет права выплачивать неиспользованные дни отпуска.
Возникнуть проблемы при проверке могут (на моей практике имеются такие случаи), в этом случае главное наличие графика официального отпусков и письменного заявления работника об отказе от использования ежегодного отпуска.
Для того чтобы отозвать человека из отпуска, работодателю потребуется отпускника найти и предоставить ему приказ о том, что без него весь процесс рабочий встанет. А выходить или нет, тут уж решать только работнику. Поэтому работодатели идут на эти меры в крайних случаях, да и бухгалтерии всякие перерасчеты надо делать.
Ну аванс же даётся за отработанное время, а если вы не работали, то какая оплата может быть? Вместо этого вам в последний рабочий день должны были выдать отпускные и следующие ваши 14 или 28 дней (смотря сколько отпуск) вы не работаете и не получаете заработную плату.
