Заставить не могут, могут только попросить, так что либо пусть приказом вызывают из отпуска и переносят на другие даты, либо договоритесь с директором, что за те дни, что вы выходите на работу, будете брать отгулы.
Сами же написали - отпуск за вредность, значит, расчет делаете только за то время, когда он работал во вредных условиях труда. Работнику положено в год 6 календарных дней за вредные условия труда, в месяц 0,5 дня. Из ходя из этого и стройте расчет. К примеру период с 2010 по 2011 работник отгулял только календарный основной отпуск 28 дней, 6 дней доп. отпуска осталось, да еще те дни, которые не догулял в этом отпуске (когда заболел), складываете, 12 календарных дней прописываете для расчета бухгалтеру.
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
По новому законодательству работник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованные отпуска сейчас выплачивают только при увольнении. В конце года работодатель не имеет права выплачивать неиспользованные дни отпуска.
Возникнуть проблемы при проверке могут (на моей практике имеются такие случаи), в этом случае главное наличие графика официального отпусков и письменного заявления работника об отказе от использования ежегодного отпуска.
Для того чтобы отозвать человека из отпуска, работодателю потребуется отпускника найти и предоставить ему приказ о том, что без него весь процесс рабочий встанет. А выходить или нет, тут уж решать только работнику. Поэтому работодатели идут на эти меры в крайних случаях, да и бухгалтерии всякие перерасчеты надо делать.