Я работала в школе. И могу рассказать из своего опыта как все это может выглядеть. По крайней мере лет 9 назад это было так.
Если вы работаете преподавателем в государственном ВУЗе, то вам легче.
Если учителем в муниципальном образовательном заведении, то директор может вам указать на то, что муниципальному заведению федеральный закон не указ. Так как платят из другого бюджета. В общем, найдут юридические зацепки в законе.
Но и отпустить тоже могут. Потому что ничего от этого не теряют. Вам не платиться в этом отпуске ни копейки, только сохраняется непрерывность стажа.
Для того чтобы отозвать человека из отпуска, работодателю потребуется отпускника найти и предоставить ему приказ о том, что без него весь процесс рабочий встанет. А выходить или нет, тут уж решать только работнику. Поэтому работодатели идут на эти меры в крайних случаях, да и бухгалтерии всякие перерасчеты надо делать.
Как правило отпуск планируется на фирмах (особенно крупных) заранее ( за полгода, а то и за год). Планом отпусков, как правило, занимается отдел кадров. Они согласовуют все отпуска с руководителями подразделений. Быть может Вас просто не могут заменить в этот период времени (быть может другие сотрудники идут в отпуск в этот период времени, на которые Вы хотите перенести свой отпуск). В таком случае работодатель может Вам отказать и будет прав!
За счет работодателя отдохнуть пока никак нельзя,коли путешествие не является бонусом за Вашу работу в течение года.
Однако Правительство поддержало законопроект ,согласно которого работники смогут отдыхать за счет работодателя,предоставив налоговые льготы организации в обмен на путевки сотрудникам.Затраты субъектов бизнеса на отдых работников и членов их семей не будут облагаться налогом на прибыль,если сотрудники с семьями не станут выезжать за границу,а стоимость тура на каждого отдыхающего будет не выше 50 тысяч рублей. Другой способ возмещения затрат через налоговую инспекцию.
Даже не представляю к чему это приведет...задавят малый бизнес вконец ,дабы поддержать туристический бизнес и побережье Краснодарского края.
Предоставление учебного оплачиваемого отпуска предусмотрено трудовым законодательством (Трудовой Кодекс (ТК) РФ). При этом, учебный отпуск предоставляется работодателем независимо от форм собственности предприятия и видов его деятельности.
Но нужно читать ТК РФ, потому что оплачивается учебный отпуск только в том случае, если образование получается впервые, а также, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Работодатель не имеет права обязать работника оформить учебный отпуск без сохранения зарплаты. В противном случае, если работник, которому положен оплачиваемый учебный отпуск, обратится в государственную трудовую инспекцию, то работодатель может быть оштрафован. (Более подробную информацию по этому вопросу, а также бесплатную онлайн консультацию юриста, можно получить вот здесь).
