В первую очередь, я бы узнала, чем работодатель мотивирует свой отказ. Многие знают, что перед декретом женщина вправе уйти в отпуск, невзирая на утвержденный график и отработанный ею период.
Однако мало кому известно, что работодатель вправе не дать такой сотруднице отпуск, если она уже отгуляла отпуск за текущий рабочий год. И судебная практика подтверждает тот факт, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за ненаступивший период даже беременной женщине.
Поясную на примере. Допустим работница принята на работу 1 ноября. Отпуск за период с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016 она уже отгуляла полностью. И вот 11 октября 2016 года она решила пойти в отпуск перед уходом в декрет. И в данной ситуации работодатель может ей отказать, поскольку период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 еще не наступил, а посему право на отпуск не возникло.
Если это не Ваш случай, Вас обязаны отпустить в отпуск. Однако если работодатель не принимает заявление, вряд ли кто-то поставит Вам визу на Вашем экземпляре заявления. Отправка заявления почтой в таком случае - это хороший выход, но осталась всего неделя, есть риск, что письмо не успеет дойти.
Попробуйте припугнуть работодателя трудовой инспекцией или судом, ведь дело заведомо проигрышное для работодателя. Не поможет - пишите жалобу в инспекцию, это быстрее подачи искового заявления в суд.
Работодатель поступает незаконно. А что будет, если весь состав откажется писать заявление? На незаконные действия работодателя можно жаловаться в Инспекцию по Труду и Прокуратуру. Здесь тонкий момент в том, что доказать незаконные действия работодателя очень сложно, потому что все подписывают заявления добровольно. Ваш выход - отказ писать заявления и коллективная жалоба в указанные инстанции. Неплохо бы подкрепить аудиозаписью или видео скрытой камерой о том, как вас заставляли это подписывать.
Последствия для работодателя или для работника? Работник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший год, тогда ему начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, или же неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий рабочий год. Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещено (статья 124 ТК РФ). Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет, и работникам, занятым на вредных или опасных производствах.
Обязанности работодателя предоставить неиспользованные дни отпуска перед отстранением от работы не существует. А все потому,что наличие неиспользованных дней отпуска аж за 4 года полностью противоречит действующему трудовому законодательству России. Если вы работаете по найму вам необходимо хотя бы иногда заглядывать в Трудовой кодекс, чтобы знать свои трудовые права. Возникает и вопрос к специалисту по кадрам вашего предприятия или учреждения. Видимо это не бюджетное или государственное хозрасчетное предприятие , так как в таких организациях в принципе не бывает случаев, когда у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска за 4 года.
21 числа если не будет больничного за счет которого можно продлить отпуск.
