Этому явлению есть вполне медицинское объяснение. Связано это скорее всего с состоянием иммунной системы. При этом, в последние пару недель до отпуска человек обычно стремится работать усиленно, чтобы разгрести все дела, нервы на пределе, и в итоге напрягается больше обычного. Это негативно сказывается и на состоянии иммунитета. Отправляясь в отпуск, особенно, если это поездка куда-либо человеку в таком состоянии легче подхватить вирус (орви). Но и отпуск дома - не исключение. У нас появляется возможность больше бывать в людных местах, передвигаться, ходить в гости. Все это повышает возможность подхватить вирус. В ослабленном состоянии человек заболевает легче. Выход - укрепление иммунитета в течение всего года и профилактические мероприятия за пару недель до отпуска - сон, питание, спокойствие, витамины, включая профилактические противовирусные препараты.
В трудовом кодексе нет понятия тарифного отпуска. Вы имеете в виду основной оплачиваемый отпуск? Тогда он должен быть продлен на длину больничного, если они совпали.
Чем начальство аргументирует свое решение? И как понять "не дают?" Заявление на отпуск написано? Больничный лист предоставлен? Просто идете и отгуливаете. Можете пригрозить трудовой инспекцией.
Вы работаете официально? Договор есть, подписанный ИП? За вас налоги отчисления платят? Если всё официально, пишите заявление на отпуск. Написать его надо за 2 недели. Кстати, уйти в очередной отпуск вы имеете право, отработав в данной организации 6 мес. Пусть вам работодатель напишет письменный отказ. Вам могут отказать, если есть производственная необходимость. Но должны указать срок, когда будет возможность вас отпустить.
В крупных организациях обычно составляется график отпусков. У ИП его скорее всего нет, так как за их кадровой деятельностью не следят.
А если вы честно отработали год, уведомили начальство за 2 недели, но в отпуск вас не отпускают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Правда, ваш работодатель будет крайне этому не рад и вряд ли захочет, чтоб вы у него продолжали работать.
Лучше всё таки договариваться по-доброму: заранее обговорить когда вы планируете отпуск, чтоб это не было новостью и вам смогли подыскать замену на время отпуска.
Последствия для работодателя или для работника? Работник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший год, тогда ему начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, или же неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий рабочий год. Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещено (статья 124 ТК РФ). Также запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет, и работникам, занятым на вредных или опасных производствах.
Длительность отпуска педагога, работающего в школе на основной работе (то есть там, где лежит трудовая) не зависит от объема его нагрузки. Поэтому при работе хоть на полставки, хоть на полторы, педагог будет отдыхать те же положенные законом 56 дней.
При этом разным, разумеется, будет размер отпускных. Они рассчитываются из средней зарплаты, а потому у учителя, работавшего весь год на полторы ставки, сумма будет гораздо больше, чем у работающего на половинной занятости.
Ну и еще учитываться будет стаж работы.
Если к моменту начала отпуска, который у педагогов всегда летом, работник не отработал положенные законодательством шесть месяцев, то отпуск будет короче и начислен только за проработанные месяцы. Тогда он будет гораздо короче.
По идее, работник должен доработать в данном случае до 6 месяцев, но в школе этот вариант практически нереален. Все идут в отпуска летом, режим работы школы не позволяет учителям уходить в отпуск в другие сезоны без уважительных причин.
