Как правило отпуск планируется на фирмах (особенно крупных) заранее ( за полгода, а то и за год). Планом отпусков, как правило, занимается отдел кадров. Они согласовуют все отпуска с руководителями подразделений. Быть может Вас просто не могут заменить в этот период времени (быть может другие сотрудники идут в отпуск в этот период времени, на которые Вы хотите перенести свой отпуск). В таком случае работодатель может Вам отказать и будет прав!
Я не кадровик,но у нас в организации делается следующим образом.Неиспользованный отпуск прибавляется к следующему году. Вы же на работу устраиваетесь не 1января,а,значит,у вас уже отпуск будет считаться не с начала года,а с момента устройства.Т.е.устроились,допустим,в июне,за каждый последующий месяц у вас будет накапливаться 2.33 дня.Вот и получается разница.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ работника запрещено не опускать в отпуск более 2 лет подряд. Точнее так. Непрерывная часть отпуска в размере не менее 14 дней должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после того года, за который она "начислена". Остальные 14 дней можно догуливать еще 6 месяцев.
Если в указанные сроки работник в отпуск не пошел, это будет считаться нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за что его могут оштрафовать, но вместе с тем, работник уже не сможет взять "просроченный" отпуск. Тем не менее, при увольнении (или раньше) работодатель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но в вашем случае проблем, скорее всего нет. Работник сначала уходит в отпуск за прошлый год, на 28 дней (главное, чтобы этот отпуск начался не позднее 12 месяцев с конца того года, за который он полагается). А затем сразу же идет в отпуск на 28 дней в счет текущего года. Оформляется это как два независимых отпуска, сроки которых согласованы работником и работодателем.
Отозвать работника же из отпуска с его согласия можно практически всегда. (Исключение: 14 дней обязательного непрерывного отпуска, полученные на пределе разрешенного срока их использования.)
21 числа если не будет больничного за счет которого можно продлить отпуск.
Принудительный отпуск - это когда время для отпуска тебе выбирает работодатель. А может быть это по разным причинам.
1 Если другие люди уже договорились на другие месяцы об отпуске и остался только один этот месяц. В те месяцы, пока их нет, придётся их замещать, поэтому в те месяцы идти нельзя. Как бороться? Планировать отпуск заранее и сообщать своём решении. Тогда начальство сможет как-то скоординировать работу, возможно даже успеет кого-нибудь нанять на один месяц, если другие люди тоже не согласятся в тот месяц работать. Либо стоять на своём и можно ещё придумать, что есть дело именно в тот месяц, в который вы хотите. Тут два пути у начальства: если работник ценный, то пойти на уступки, либо уволить его, если он своим отпуском всё дело завалит. О деле тоже надо думать, ведь работа - это совместный бизнес, то есть сотрудничество и если каждый будет думать только о своём комфорте, такая фирма быстро развалится.
2 Второе, когда бывает принудительный отпуск - это когда у фирмы нет ни работы (заказов от клиентов) ни денег на данный момент. Тогда работников отправляют на принудительный, иногда даже неоплачиваемый отпуск (если человек только что уже отгулял свой оплачиваемый). Как с этим бороться? Никак. Просто у фирмы кризис. Можно только уволиться, если не устраивает данный вариант. Или подработать ещё где-нибудь за месяц отпуска. Пользуясь тем, что работодатель будет иметь чувство вины в этот момент, можно попросить у него помочь взять кредит в банке чтобы нормально пережить неоплачиваемый отпуск, то есть попросить помочь с бумагами, которые нужно показать в банке.
