считать нужно за календарный год.
1.06.12-31.05.13 - 28 дней
1.06.13-31.05.14 - 28 дней
1.06.14-17.03.15 - 23 дня (2,33 дня в месяц, март считается полностью)
Итого 79 дней отпуска положено данному сотруднику.
Использовано 28+19=47 дней
79-47=32 дня неиспользованного отпуска вы обязаны оплатить
Работа по совместительству подразумевает не основную работу. Человек где-то работает, как основной работник, и еще является совместителем в другой организации. При этом трудовая книжка храниться у того работодателя, где работник является основным. Отпуск предусмотрен работнику как по основной работе, так и по совместительству. И важно, чтобы начало и окончание отпуска совпадало в тех организациях, где человек трудиться, и по основному месту, и по совместительству. Поэтому, когда составляется график отпусков, нужно включить один и тот же период отпуска сотруднику, как по основному месту работы, так и по совместительству. Для этого работник приносит справку на работу по совместительству с указанием периода, предстоящего отпуска на основной работе.
Вы работаете официально? Договор есть, подписанный ИП? За вас налоги отчисления платят? Если всё официально, пишите заявление на отпуск. Написать его надо за 2 недели. Кстати, уйти в очередной отпуск вы имеете право, отработав в данной организации 6 мес. Пусть вам работодатель напишет письменный отказ. Вам могут отказать, если есть производственная необходимость. Но должны указать срок, когда будет возможность вас отпустить.
В крупных организациях обычно составляется график отпусков. У ИП его скорее всего нет, так как за их кадровой деятельностью не следят.
А если вы честно отработали год, уведомили начальство за 2 недели, но в отпуск вас не отпускают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Правда, ваш работодатель будет крайне этому не рад и вряд ли захочет, чтоб вы у него продолжали работать.
Лучше всё таки договариваться по-доброму: заранее обговорить когда вы планируете отпуск, чтоб это не было новостью и вам смогли подыскать замену на время отпуска.
вообще раз есть график отпусков, то должен просто издаваться приказ об отпуске при этом работодатель должен был за две недели предупредить вас о том что скоро вы согласно графика идете в отпуск, в законе не написано, что вы должны писать зпявление на отпуск плюс напомните работодателю, что он нарушит трудовой кодекс если не отпустит вас в отпуск также можно добавить что если вы не отдохнете, то это скажется на вашей трудоспособности не в лучшую сторону
Длительность отпуска педагога, работающего в школе на основной работе (то есть там, где лежит трудовая) не зависит от объема его нагрузки. Поэтому при работе хоть на полставки, хоть на полторы, педагог будет отдыхать те же положенные законом 56 дней.
При этом разным, разумеется, будет размер отпускных. Они рассчитываются из средней зарплаты, а потому у учителя, работавшего весь год на полторы ставки, сумма будет гораздо больше, чем у работающего на половинной занятости.
Ну и еще учитываться будет стаж работы.
Если к моменту начала отпуска, который у педагогов всегда летом, работник не отработал положенные законодательством шесть месяцев, то отпуск будет короче и начислен только за проработанные месяцы. Тогда он будет гораздо короче.
По идее, работник должен доработать в данном случае до 6 месяцев, но в школе этот вариант практически нереален. Все идут в отпуска летом, режим работы школы не позволяет учителям уходить в отпуск в другие сезоны без уважительных причин.
