Как и всегда в таких делах - из-за жадности. Хочется чтобы кто-то работал, но потом платить тому кто работал очень не хочется. И поэтому работодатель идёт на обман, величина которого зависит от степени безнаказанности такого работодателя.
В связи с производственной необходимостью вас могут попросить письменно выйти из отпуска раньше, о чем выпускается приказ и вы дали письменное согласие, если такого согласия нет , то принудить вас ни кто не может, только в одном случае в случае ЧП, климатической катастрофы или военных действий и все . Но тут есть подводные камни, ведь вам там еще работать и этот начальник обязательно начнет вас прижимать, так что если вы уверены в себе от отдыхайте и дальше, а если нет то выходите или меняйте работу.
Как правило отпуск планируется на фирмах (особенно крупных) заранее ( за полгода, а то и за год). Планом отпусков, как правило, занимается отдел кадров. Они согласовуют все отпуска с руководителями подразделений. Быть может Вас просто не могут заменить в этот период времени (быть может другие сотрудники идут в отпуск в этот период времени, на которые Вы хотите перенести свой отпуск). В таком случае работодатель может Вам отказать и будет прав!
Если внутриорганизационный документооборот требует наличия этого документа, то следует написать.
В соответствии с требованием заявление на отпуск пишется на имя директора, но направляется предварительно в отдел кадров. Кадры визируют заявление, где указывают срок (по графику/не по графику) количество отпускных дней, и передают на подпись директору организации. Директор заверяет заявление своей подписью с резолюцией "согласен", и заявление передается в бухгалтерию. На основании заявления и полученных резолюций бухгалтерия делает расчет суммы отпускных. Таким образом для бухгалтерии заявление на отпуск является отчетным документом.
Законных оснований для увольнения сотрудника находящегося в декрете по инициативе работодателя нет, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.81 ТК РФ). Однако, во время "декрета" Трудовой договор может быть еще расторгнут как по инициативе работника, так и по соглашению сторон договора.