Ну что, что, как и всем горячий чай постельный режим. особенным сказки на ночь. смотря как увольняют, у нас увольняют моментально, недавний пример заглядывают в кабинет, говорят соседу - анатолий иванович срочно сходите заявление об увольнении напишите, пока кадровик не уехала и все сходил написал.
компенсация за неиспользуемый отпуск рассчитывается за рабочий год. ваш рабочий год начинается с момента приема в организацию. Например: вы приняты в организацию с 15.05.2016. В августе 2017 вы использовали отпуск в количестве 28 календарных дней, а 10.03.2018 вы увольняетесь с работы. Расчет будет таким: за первый рабочий год 15.05.2016 по 14.05.2017 вы использовали отпуск в августе 2017. Второй рабочий год начался с 15.05.2017 по 14.05.2018, вы же увольняетесь 10.03.2018, таким образом вам положена компенсация за рабочий год с 15.05.2017 по 10.03.2018-это 10 полных месяцев- май,июнь,июль,август<wbr />,сентябрь,октябрь,ноя<wbr />брь,декабрь,январь,фе<wbr />враль (если в месяце менее 15 дней, то это в число месяцев не считается, если более 15 то округляется до полного месяца). Теперь умножаем 10 месяцев на 2,33 (это число получилось,когда мы 28 дней отпуска разделили на 12 месяцев в году),Получилось компенсации за 23,3 календарных дня
Важно, чтобы уход за ребенком не затягивался на неопределенный срок. У меня была знакомая пара- жена работала бухгалтером на трех работах, муж шоферил, получал гораздо меньше. Когда жена готовилась рожать- они решили, что муж возьмет отпуск по уходу за ребенком. Потом родился второй. Муж занимался с ними, водил в кружки, секции, готовил, стирал, убирался. Жена работала. Через 10 лет она его бросила, забрала детей и две свои заработанные квартиры. Мужик остался буквально ни с чем.
В Германии с началом 2002 года отпуск по уходу за ребенком называется «родительское время», на которое отводится 3 года. Этот период оба родителя, как мама, так и папа вполне могут распределить между собой кто и когда из них будет няньчится. Поэтому в Германии очень много пап в декретном отпуске. Причем допускается, что 12 месяцев из декретного отпуска можно сразу никому не брать, то есть как бы сократить период, но забрать его законодательство Германии разрешает еще в течение 5 лет. При этом не плохая система поддержки семьи с финансовой стороны, однако при доходах выше 250000€ в год на одного взрослого в семье декретный отпуск государством не оплачивается.
По трудовому законодательтству ставку сократить могут , но вам должны предоставить равноценную замену. Однако в действительности все может быть намного примитивнее - ставку сокращают и взамен вы ничего не получаете.
