Составьте на всякий случай акты о невыполнении им своих обязательств, о невыполнении заданий, соберите комиссию, соберите на него докладные и т.д., в общем пусть у Вас будет весь пакет документов, который нужен для увольнения по статье 81, с соответсвующими на выбор пунктами.
Покажите ему их, попросите расписаться, предварительно подписав у вышестоящих. Сам попросит 77-ю. Не попросит - у вас готов весь пакет для варианта № 2, и вы умываете руки.
Уйдите на больничный или в отпуск не менее чем на 15 дней и уже оттуда напишите заявление об уходе по собственному желанию. Можно выслать его письмом с уведомлением (только учитывайте время на доставку). У них просто не будет времени вам что-то испортить, что-то на вас повесить или просить остаться. Как вас в чем-то обвинить, если вас на рабочем месте нет.
Понимаете, на самом деле, статью влепить не так уж и просто, если оснований на то нет. Не думаю, что они захотят связываться...
Ваши действия зависят от того, по какой причине Вы написали заявление на увольнение. Если в своем заявлении Вы указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы относите свое заявление в Отдел кадров, снимаете копии для себя, и, Смело отрабатываете 14 календарных дней. Руководитель не праве удерживать Вас на работе сверх установленного законом максимального срока (14 календарных дней) помимо Вашей воли. Через 14 дней Вы приходите в Отдел кадров, возвращаете материальные ценности, забираете свою трудовую книжку и Ваши отношения с работодателем считаются расторгнутыми. В случае отказа вернуть Вам трудовую книжку Вы имеете право пожаловаться Фонд социального страхования и Министерство труда. Работодателю будет сложно обьяснить прямое нарушение законодательства.
В случае, если в последующем Вы решите не увольняться, Вы в праве отозвать своё заявление вплоть до последней рабочей минуты 14-го календарного дня отработки. Но помните, ни один руководитель таких "манёвров" не забудет, и, возможно, начнёт подыскивать Вам замену, пока Вы будете считать конфликт исчерпанным.
Есть единственный способ увольнения сотрудника по собственному желанию. Необходимо набраться терпения и ждать день, когда у сотрудника это самое желание появится. А это может случиться гораздо позже того дня, когда уволят самого начальника. Все остальные способы обязательно вступят в противоречие с законами, что обязательно приведет к досрочному увольнению начальника. Такая проблема возникает у руководителей, которые имеют большие грешки, поэтому они пытаются избавиться от добросовестных и опасных работников. А таких работников закон защищает.
Уволиться без отработки по собственному желанию в данной ситуации можно, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо на новой работе взять отпуск по уходу за ребенком, а затем выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, тогда у вас право на получение е пособия сохранится. Устройство на новую работу осуществляется в обычном для трудоустройства порядке
