Существуют разные случаи, по которым выдаются больничные листы.
Это могут быть:
- заболевание и утрата трудоспособности самого работника;
- по уходу за членом семьи, который болен;
- реабилитация или долечивание после стационарного лечения в санаторно-курортном учреждении;
- беременность и роды для женщин.
Согласно действующего законодательства при амбулаторном обращении ( в поликлинику) минимальный срок составит 15 дней.А затем для продления пациент должен пройти врачебную комиссию, которая может продлить больничный лист сроком до 30 дней. После этого срока больничный лист закрывается. Если выздоровление не наступает, то открывается еще один больничный лист.Если срок больничного листа превышает 90 дней( максимум 120) и выздоровления не предвидится, то врачебная комиссия должна рассматривать вопрос о направлении больного на медико социальную экспертизу( МСЭК).И тогда МСЭК принимает решение либо продлевать больничный лист, либо оформлять группу инвалидности.
В случае болезни сотрудника, сколько бы не длился больничный лист уволить администрация, без желания самого сотрудника не имеет права. А если подобное происходит, то решать конфликт необходимо через суд.
Совсем другая ситуация с больничными листами по уходу за членами семьи. Так, например, если ребенку до 7 лет, то родитель может взять оплачиваемый больничный лист сроком на 120 дней в году.А работодатель должен вести учет этих дней нетрудоспособности.Е<wbr />сли работодателя не устраивает такой работник, то он обязан уведомить его и предложить либо скользящий график, либо увольнение по собственному желанию.Если работодатель обоснует нецелесообразность присутствия такого работника, то вполне может его уволить.В жизни получается все гораздо жестче. Предлагают уволится по собственному желанию или находят рычаги для увольнения.
Самый действенный способ для молодой женщины, это сказать, что она беременна (справку купить не проблема), а для всех остальных - можно сказать шефу, что вы знаете очень много секретов - его или предприятия, в котором вы работаете. И что вы расскажите все эти секреты кому следует, если вас уволят. Иногда шантаж тоже срабатывает :)))
Законных оснований для увольнения по этой причине не предусмотрено.
Если вы приняты официально на работу в пределах России, то уволить вас могут только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения - отсутствие регистрации.
Каждый гражданин России вправе работать на территории всей страны, независимо от того, где он зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще.
Дело в том, что функция учета работника по месту регистрации сейчас вообще не имеет никакого значения. Т.к. если вы работаете официально, то и отчисления в Пенсионный фонд так же происходят официально, поэтому никому не важно, где вы зарегистрированы и где вы фактически работаете, потому что данные о ваших отчислениях идут в общую информационную базу Пенсионного фонда, из которой видно, где вы работаете и сколько получаете.
Но, к сожалению, на практике такие требования о регистрации часто имеют место быть. Тут уже надо смотреть по ситуации.
У нас действительно большая проблема с мобильностью населения, просто ужасающая. Люди будут прозябать в нищете, ныть и требовать работу прямо в постель, но не поднимут зад, чтобы переехать в процветающий или перспективный регион.
В США сосем не так. Там вся страна постоянно мигрирует и никто не держится за родные пенаты. Может оттого там экономика более отзывчива и быстрее реагирует на изменения.
В советское время были программы освоения новых территорий, Всесоюзные стройки с оргнабором рабочей силы, от ничего неумеющей молодёжи до перспективных квалифицированных специалистов. Первые получали профессии, вторые - должности, звания и карьерный рост.
Меня Север не пугает, я можно сказать всю жизнь живу на Севере и не планирую менять климат. Но если бы меня приспичило, если б я остался невостребованным в своём городе, а впереди маячила беспросветная нищета, я бы хоть на Луну уехал, лишь бы чувствовать себя нужным человеком.
PS
Сегодня я уже писал о GM и коснулся проблемы занятости. В том ответе я высказал точку зрения, что власти совершили ошибку, разрешив строить заводы в столичных регионах. Они получали налоги в бюджет и рабочие места, а теперь будут ломать голову, как избавиться от ненужных в столице профессий. Если бы такие заводы открывались в провинции, проблем бы не было. В Екб или Кургане трудоустроить тысячу слесарей — дело трёх дней, из которых день уйдёт на увольнение и день - на оформление на новой работе. И себестоимость автомобилей была бы ниже, поскольку ниже коммуналка и аренда офисных помещений, земельных участков.
Срок хранения личных дел , уволенных сотрудников 75 лет, срок длительного хранения. Как правило архивный отдел города просит включать в опись личные дела, уволенных сотрудников и сдавать к ним на хранение. Хотя в нашем городе не все организации сдают дела в архив.
