Question

Какую причину назвать,чтобы уволиться с хорошей трудовой книжкой?

Организация, где работаю, на грани банкротства. Я получаю самую маленькую зарплату (8 тысяч), а спрашивают с меня много, чуть что, обвиняют только меня, вешают на меня чужие косяки. Последний раз до слез довели. Решила увольняться. Но боюсь, что мне назло испортят трудовую. Потому что на мое место нелегко найти человека. Какую причину назвать при увольнении, чтобы не уговаривали оставаться и не портили книжку?

Answer 1

Так всегда бывает. Кому платят меньше всех, спрашивают больше всех. Почему работать в коллективе хорошо? Потому, что можно вешать все косяки на других сотрудников. Эти примеры не единичны и это является законом, можете почитать умные статьи на этот счёт, будет удивлены. Когда человек увольняется сам, то трудовую ему не портят. Есть закон о том, что нужно написать заявление на увольнение и отработать две недели, не смотря на то, что другого человека они не могут найти на данную должность. Лично меня не пугают корявые записи в трудовой, хоть у меня таких и нет. Я уверен в себе, уверен в том, что без труда найду другую работу, которая мне будет интересней. Я достаточно много сменил разных профессий в разных сферах деятельности и планирую менять еще работы. Выбираю работу такую, которая меня привлекает, не смотря на то, что я мало про неё знаю, но она мне интересна. Когда у меня пропадает интерес к работе, то я её просто меняю. Мой опыт по смене работ без ценный, потому как любая работа учит меня новому. Чем больше я знаю и умею, тем меньше я верю слухам про безработицу и тому, что люди не могут найти себе работу. Одни из многих моих работ: сварщик, резчик, стропальщик, грузчик, водитель погрузчика, оператор гидравлического пресса, строитель, монтажник, продавец газет, мастер по ремонту сотовых телефонов, помощник оператора станка на производстве клееного бруса, оператор станка, что то упускаю, но сейчас я профессиональный офисный менеджер.

Answer 2

Если бы у вас был вариант привести на свое место замену,тогда было бы вообще легко и просто.Ведь работодателям нужен исполнитель, а остальное их по сути и не должно интересовать.

Либо возьмите грех на душу и придумайте причину по состоянию здоровья,что вам невозможно работать,а нужно пройти курс лечения или поехать в санаторий срочно.

Еще можно обмануть,что вас тошнит и вы беременны,и сильный токсикоз,так они вам сразу все отдадут,лишь бы не платить вам декретные,кстати это будет неплохим вариантом.

И уверена,что вас никто не будет уговаривать в таком случае.

И еще можно сказать,что срочно нужно уехать в другой город,ухаживать за родственником к примеру,что он болен.

Или-муж поставил условие увольняться и сидеть дома,мама просит помощи и нужно уволиться.

Я не думаю,что вас начнут напрягать,только придется отработать две недели и потом отпустят.

Answer 3

Уйдите на больничный или в отпуск не менее чем на 15 дней и уже оттуда напишите заявление об уходе по собственному желанию. Можно выслать его письмом с уведомлением (только учитывайте время на доставку). У них просто не будет времени вам что-то испортить, что-то на вас повесить или просить остаться. Как вас в чем-то обвинить, если вас на рабочем месте нет.

Понимаете, на самом деле, статью влепить не так уж и просто, если оснований на то нет. Не думаю, что они захотят связываться...

Answer 4

Когда-то у меня была похожая ситуация - все то же самое - организация на грани банкротства, зарплата раз в три месяца и жалкие копейки. В отпуск - нельзя, уволиться тоже никак - в наглую игнорили заявление на увольнение, придумывали причины и поводы не увольнять - типа комиссию надо создать, так как я лицо материально-ответственное, а комиссия должна решить что на мне висит и как это все списать и не спер ли я чего. Ну создать комиссию - это надо время, а все заняты, все, типа в работе, а я всем мешаю. Я уже начал там на всех матом орать и напрямую игнорить все то, что не относится к моим непосредсвенным обязанностям, а мне каждый пытался скинуть свою текучку, типа я же программист, почему же я так не хочу кому-то текст набрать, кому-то цены рассчитать, кому-то красиво табличку сделать, кому-то какой-то документ найти, открыть, подредактировать, поискать бумагу для принтера, распечатать... Озверел и ринулся в комитет по трудовым спорам. Уволили по соглашению сторон, трудовую не испортили, все чинно и красиво... Думаю, без комитета еще бы годы увольнялся или ждал бы отпуска и заказным письмом заявление. Контрактов тогда еще не было.

Answer 5

Странный вопрос какой-то, пишите заявление по собственному желанию и все. Если работодатель решит Вам нагадить, то сразу же обращайтесь в прокуратуру и суд. Уволиться по собственному желанию никто Вам не запретит, а для того, чтобы уволить по "нехорошей" статье, нужны определенные приказы, в которых должна стоять Ваша подпись. Заявление пишете, отрабатываете две недели и уходите с чистой совестью и чистой трудовой.

Начальство Вы, конечно, монтсрами описали, я честно говоря, много где поработал и всякие отношения у меня бывали с руководителями, но опускаться до того, чтобы портить мне трудовуц - до такого не доходило никогда. Надеюсь, не дойдет и в будущем. И Вы спокойно объясните начальству, когда заявление понесете, что нашли другую работу с более высокой зарплатой, потому что за 8 тысяч работать в нынешнее время просто смешно.

Answer 6

Действительно, многие уходят на больничный, а после увольняются. Никаких причин Вы объяснять не обязаны. Выйдя с больничного в день увольнения, Вы имеете право не приступать к работе. Если работодатель заартачится, можете сказать ему, что были у юриста и он Вас проконсультировал. Это обычно действует безотказно.

Если не будут подписывать заявление об уходе - говорите то же и вдобавок заявление пишите в 2 экземплярах: один экземпляр секретарь (или канцелярия) ОБЯЗАН (!) зарегистрировать, расписаться на нём, поставить входящий номер, штамп и отдать Вам. Двухнедельный счётчик включен, время пошло. На другой день идите на больничный, предупредив работодателя по телефону, что Вы на больничном. По выходу с больничного, если прошло ровно 2 недели, требуйте увольнения. Только именно в этот день, потому что если работник в день увольнения не увольняется, трудовой договор считается продолженным.

Answer 7

Чтоб не подымать скандала вы можете договориться с гинекологом, и предоставить справку о беременности? Это и сделать причиной увольнения - необходимость на неопределенный период времени лечь в больницу на сохранение.

Или же указать о необходимости смены места жительства по семейным обстоятельствам. Может же быть в другом городе бабушка, которая требует присмотра? Вряд ли у вас потребуют доказательства существования бабушки.

Если вы не имеете высшего образования, можете сказать, что вам надо посещать курсы перед поступлением, и потому нужно время и на учебу, и на подготовку.

Кстати, не знаю как в РФ, а у нас в Украине лучше уйти по согласованию сторон, тогда вы сразу можете стать на учет в центре занятости, а по собственному желанию - не сразу.

Answer 8

Не переживайте, такое часто бывает. Года три назад работала в организации такой. Всё делала для них, ни слова лишнего. Конечно получала мизер, но мне нравилась моя работа.В итоге нашла работу выше оплачиваемую, пугали, что просто так меня не отпустят и много чего плохого сделают, грубо говоря. В итоге ничего они ни сделали. Начала сама учить закону. Ничего ни сделают они Вам, и не испортят трудовую. Вы пишите заявление - по собственному.

Answer 9

Обычно увольняются по собственному желанию, что и указывается в трудовой книжке..

И нормальный работодатель это поймёт, но если у вас такой не хороший случай, то скажите, что меняете место жительства (например переезжате в другой город), например потому-что муж там получил хорошую работу..

Answer 10

Вы можете указать причину как например, по сложившимся семейным обстоятельствам, нужно больше времени проводить дома, либо указать ещё что то.

Но всё равно, будете уволены по собственному желанию. И это вполне нормально.

Если же вас пожелают уволить по надуманной статье, то можете предупредить, что обратитесь в прокуратуру, а так же в гострудинспекцию.

И об этом им придётся тысячу раз пожалеть, будут ещё и вас искать и уговаривать написать отказ от вашего обращения.

Answer 11

Уже прозвучал нормальный ответ (про больничный). Но лучше вместо больничного пойти в отпуск, а на второй день отпуска подать заявление об увольнении.

Answer 12

Напишите заявление "Прошу уволить всвязи с сменной места жительства." С такой формулировкой, вам должны подписать заявление даже без отработки.

Answer 13

Ой не запаривайтесь. Если конечно же я вас правильно поняла, то выбирайте причину совместно с руководителем и будет то что надо.

Answer 14

Скажите шо беременны ,обычно сразу на выход просят, так что собственное желание вам подпишут и без отработки.

Answer 15

В вашей ситуации есть два аспекта. С одной стороны, сейчас вы в полном праве делать все, что пожелаете, и испортить трудовую они никак не смогут, если нарушать ничего не будете.

Но вы хотите не отрабатывать, и для этого придется брать больничный на 2 недели. Все пройдет нормально, если у вас есть заболевание (плохо звучит, но это факт) и больничный будет выдан лечащим врачом. А если вы его купите, то руководство может и на принцип пойти, затеять проверку и выявить факт мошенничества.

Лучше сделать все по закону.

Answer 16

Скажите что вас об этом попросила мама, что она не хочет видеть свою дочь в таком состоянии и что из за этого у неё похоже ухудшилось здоровье! Ведь она очень переживает за свою дочь.