Я - кадровик.
Есть сотрудник, которого надо уволить. (распоряжение директора).
Реально - господинчик совсем не работник, зато скандалист и правокачатель.
Есть нарушения дисциплины и невыполнение распоряжений руководства. Все документально зафиксировано.
Есть отчет о проделанной работе, про который я легко могу документально доказать, что он фиктивный (человек за месяц не может проверить больше договоров, чем создано в организации за весь год... и дать 93 консультации сотрудникам, которых всего 82, с учетом того, что я пока нашла только одну, кто к нему обращался))) Если сосчитать продолжительность рабочего времени, то на каждую операцию он тратит около минуты... тратил бы, если бы не курил - судя по камерам на курение у него уходит 2,5 часа из 8-ми).
Т.е. его можно увольнять и по статье, можно "по результатам аттестации", но мальчик молодой и глупый, не хочется жизнь портить. И себе, что важнее, нервы мотать - он в ГИТ пойдет. У меня вроде все хорошо, но все равно не приятно.
Он учился за наш счет, есть договор, по которому он обязан нам стоимость учения вернуть, если уволится в течение 1,5 лет. Директор готов простить ему эти деньги, лишь бы отвалил.
Собственно прошу помочь слова подобрать - как ему объяснить, что в его интересах написать по собственному?
Ну и как мне смочь удержать себя в руках - я ОЧЕНЬ спокойный, даже флегматичный человек, но именно этот господинчик уже дважды довел меня до того, что я была вынуждена встать и выйти из кабинета, чтобы себя сдержать и его не ударить...
Спасибо!
