Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.
считать нужно за календарный год.
1.06.12-31.05.13 - 28 дней
1.06.13-31.05.14 - 28 дней
1.06.14-17.03.15 - 23 дня (2,33 дня в месяц, март считается полностью)
Итого 79 дней отпуска положено данному сотруднику.
Использовано 28+19=47 дней
79-47=32 дня неиспользованного отпуска вы обязаны оплатить
Возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск зависит от того, за какой период вы ходили в отпуск. Поскольку только первый отпуск положен через 6 месяцев, а остальные в любое время года (по согласованию с работодателем, конечно), то вы можете по законодательству идти в следующий отпуск, так сказать, авансом.
Для простоты возьмем такой пример. Вы устроились 1 января, а 1 декабря пошли в отпуск. Бухгалтер при начислении отпускных возьмет период с 01.01.13 по 31.12.2013.
В следующий отпуск вы можете пойти хоть весной 2014 года, то есть, не отработав полностью год, и начисления будут производиться исходя из периода 01.01.14 по 31.12.14, значит, часть отпуска у вас будет оплачена авансом и при увольнении сразу после отпуска бухгалтеру придется с вас удержать ту часть отпускных, которая была получена за ещё не отработанное время.
Можно я так и сделала, пишите заявление на отпуск, а в последний день пишите зая вление на увольнение. Дату увольнения ставите последний день отпуска и все, отрабатывать не придется. Отдыхайте, расчет на карту перечислят, если есть
Не приходя на предприятие уволиться, скорее всего, не получится. Если заявление об увольнении можно передать с кем либо, то в отдел кадров, всеравно придется прийти, чтобы расписаться за ознакомление с приказом об увольнении, расписаться в получении трудовой книжки. Правда, трудовую книжку кадровик может выслать по почте письмом с уведомлением, но в приказе расписаться должны лично. Раньше увольться можно было заверенной телеграммой. Не знаю, есть ли сейчас такая возможность согласно ТК.
