Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Конечно можно, многие так и делают! Заявление только необходимо написать в первый день отпуска, обычно это понедельник. Как раз пройдет две недели)
Правильный ответ уже дали, но есть некоторые тонкости. Не следует так уж верить законам. Есть форсмажорные обстоятельства. Пожар с гибелью владельца предприятия. Взрыв с банкротством фирмы.
И в таких условиях будете ходить по судам целую вечность, чтобы доказать, что вы должны приходить на пожарище и там изображать три месяца свою деятельность. А потом еще получить три оклада выходного пособия. Могут быть и другие неявные случаи, которые приведут к вашему увольнению в отпуске. К примеру рейдерский захват вашего заводика.
Поэтому соломку всегда нужно иметь под мягким местом и не очень надеяться на наше законодательство. Соломка - это некоторые финансовые накопления, которые помогут вам продержатся некоторое время, пока вы найдете другую работу.
считать нужно за календарный год.
1.06.12-31.05.13 - 28 дней
1.06.13-31.05.14 - 28 дней
1.06.14-17.03.15 - 23 дня (2,33 дня в месяц, март считается полностью)
Итого 79 дней отпуска положено данному сотруднику.
Использовано 28+19=47 дней
79-47=32 дня неиспользованного отпуска вы обязаны оплатить
После сезонов сериала "Универ.Новая общага" с участием Юли Семакиной, сценаристы решили, что теперь в паре Антона и Кристины должно всё наладится, а Юля как раз вносила сор в их отношения. Антона и Кристину помирили, и Юлю плавно "слили".
