компенсация за неиспользуемый отпуск рассчитывается за рабочий год. ваш рабочий год начинается с момента приема в организацию. Например: вы приняты в организацию с 15.05.2016. В августе 2017 вы использовали отпуск в количестве 28 календарных дней, а 10.03.2018 вы увольняетесь с работы. Расчет будет таким: за первый рабочий год 15.05.2016 по 14.05.2017 вы использовали отпуск в августе 2017. Второй рабочий год начался с 15.05.2017 по 14.05.2018, вы же увольняетесь 10.03.2018, таким образом вам положена компенсация за рабочий год с 15.05.2017 по 10.03.2018-это 10 полных месяцев- май,июнь,июль,август<wbr />,сентябрь,октябрь,ноя<wbr />брь,декабрь,январь,фе<wbr />враль (если в месяце менее 15 дней, то это в число месяцев не считается, если более 15 то округляется до полного месяца). Теперь умножаем 10 месяцев на 2,33 (это число получилось,когда мы 28 дней отпуска разделили на 12 месяцев в году),Получилось компенсации за 23,3 календарных дня
Так и сказать. Конечно она расстроится, но должна понять и принять ситуацию. В жизни всякое бывает. Я тоже наверно в этом году отдыхать не поеду - может быть на недельку на Азовское море дикарями поедем. Денег мало, да и не факт, что мужу дадут отпуск, поувольняли многих у него на работе - заменить его некем.
Возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск зависит от того, за какой период вы ходили в отпуск. Поскольку только первый отпуск положен через 6 месяцев, а остальные в любое время года (по согласованию с работодателем, конечно), то вы можете по законодательству идти в следующий отпуск, так сказать, авансом.
Для простоты возьмем такой пример. Вы устроились 1 января, а 1 декабря пошли в отпуск. Бухгалтер при начислении отпускных возьмет период с 01.01.13 по 31.12.2013.
В следующий отпуск вы можете пойти хоть весной 2014 года, то есть, не отработав полностью год, и начисления будут производиться исходя из периода 01.01.14 по 31.12.14, значит, часть отпуска у вас будет оплачена авансом и при увольнении сразу после отпуска бухгалтеру придется с вас удержать ту часть отпускных, которая была получена за ещё не отработанное время.
График отпусков, как правило, составляют и утверждают в конце года. Вы заранее должны определиться, в каком месяце Вам понадобится отпуск. Если Ваши планы изменились, то чем раньше Вы согласуете это со своим руководством, тем лучше. Так же, Вы можете поменяться графиком с кем-нибудь из сотрудников, опять же, предупредив руководство пораньше. Решать этот вопрос надо, как минимум, за месяц до Вашего отпуска, хотя, это может быть, уже и поздновато...
Я думаю, что для получения отпуска летом, надо очень хорошо работать зимой и принимать активное участие в жизни коллектива. Тогда, может быть, начальнику будет неудобно отказать в летнем отпуске хорошему работнику. Кроме того, надо учитывать, что летом, как правило, ходят в отпуска руководящие работники, начальники отделов, их замы, им всегда зеленая улица.