Если данный дополнительный отпуск введен локальным актом учреждения, является одним из условий трудового договора, то юридически может быть отмене этот локальный акт, внесены изменения в трудовой договор с каждым работником и таким образом дополнительный отпуск может быть отменен.
Я думаю , что если Ваш руководитель предоставил Вам внеплановый отпуск, это говорит о том, что у Вас видимо была или возможно будет возможность его "отблагодарить" своим трудом, таким же внеурочным выходом на работу и чем-то напрямую связанным с исполнением Ваших или не Ваших трудовых обязанностей. На мой взгляд этот факт не требует какой-то другой благодарности.
Другое дело когда вернувшись из поездки Вы можете оказать знак внимания не только руководителю, но и коллегам или подчиненным, это хороший тон, опять же на мой взгляд.
По выходу их отпуска, если у меня была поездка, мы в своем отделе обязательно устраиваем "фотоотчет" с комментариями и чаепитием (лакомства обычно привозятся из поездки). В кабинете может поселиться какой-то общий "сувенир" из этой же поездки.
Ну а руководителю спиртное я бы категорически не дарила)). Мы когда куда-то едем, это место обязательно чем-то славится, вот что-то из этой "оперы" я и привожу.
Например, если это Кисловодск, то горный чай, или барбарис-отличная приправа; если Израиль-то что-то из паломнических сувениров, кораллы, косметику из Мертвого моря; Казань- чак-чак; Китай-что-то из шелка и тому подобное.
Существует график отпусков. В определенное время вы должны были отгулять дополнительный отпуск. Почему остаются не использованные дни дополнительного отпуска?
Вы заболели и не смогли отгулять отпуск? Тогда естественно вы их сможете отгулять позже.
Вас отозвал из отпуска работодатель? Дни так же остаются за вами и вы их сможете отгулять позже.
Вас не отпустили по производственной необходимости ( разумеется с вашего согласия) , отпуск тоже сохраняется.
В принципе нет, не имеет. Но если он самый главный руководитель, то никто ему не указ. Тем паче, что закон говорит лишь о том, что вы должны предупредить о своем уходе не менее чем за две недели. Верхней границы нет. Поэтому подавайте заявление и отправляйте шефа в отпуск. Как только он вернется, можно прекращать свою работу без каких-либо добавочных условий.
Сами же написали - отпуск за вредность, значит, расчет делаете только за то время, когда он работал во вредных условиях труда. Работнику положено в год 6 календарных дней за вредные условия труда, в месяц 0,5 дня. Из ходя из этого и стройте расчет. К примеру период с 2010 по 2011 работник отгулял только календарный основной отпуск 28 дней, 6 дней доп. отпуска осталось, да еще те дни, которые не догулял в этом отпуске (когда заболел), складываете, 12 календарных дней прописываете для расчета бухгалтеру.
