не должен, а может ли... если директору филиала предоставлены права приема, увольнения, наказания, то подконтрольную ему номенклатуру должностей он в праве отпускать по своему графику.
такова логика управляемости, если в метрополии, конечно, здравые люди сидят и не испытывают зуда рулить отпусками уборщиц и сторожей филиала...
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год, а не за календарный.
Ваш рабочий год начался 27 июня 2019 года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через шесть месяцев после трудоустройства.
Дальше отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков.
Продолжительность отпуска 28 дней. В январе, почти через шесть месяцев, предоставляется 14 дней, оставшаяся часть предоставляется в любое время.
Фактически за первую половину года предоставляется половина отпуска. Вторая половина - по окончании рабочего года.
Судя по дате оставшейся части отпуска, работодатель сознательно предоставляет отпуск за прошедший рабочий год.
Если предоставить отпуск авансом, в начале рабочего года, в случае увольнения полученные отпускные придется вернуть работодателю.
Так что в вашем случае нет нарушения, просто работодатель сознательно не создаёт конфликтную ситуацию.
Круг работников , имеющих право на отпуска дополнительные весьма обширен, также и много оснований, по которым эти отпуска предоставляются. В первую очередь, право на дополнительный отпуск должно быть указано в трудовом договоре. Государственные и муниципальные служащие имеют право на дополнительные отпуска за стаж работы, работающие во вредных или тяжелых условиях, работающие на Крайнем севере, других районах с неблагоприятным климатом.
График отпусков должен быть принят за две недели до окончания календарного года, составлять его лично я начинаю в начале декабря (численность сотрудников - 200 человек).
На новеньких отдельного графика нет, на них тоже делаю график в декабре, вместе со всеми (они к этому моменту могут отработать два месяца, а могут десять).
Право на отпуск за первый год работы у человека появляется через шесть месяцев после трудоустройства, хотя по согласованию с работодателем человек может уйти в отпуск и раньше.
Ну а за следующие годы, повторюсь, уже по графику.
В нашей организации мы практиковали чередование. Если два человека хотят идти в одно и то же время то мы их чередовали. В этот год идет один в мае в следующий в мае идет другой. А кто первый идет решает монетка или спички. По старинке.
