Зачастую компаниям так выгодно.
Зачем отпускать сотрудника на месяц, если можно отпустить его за пару недель?
По факту пару недель можно легко перекинуть работу на кого-то другого, или разделить на других работников в отделе.
А на месяц попробуйте это сделать?
Будет не просто и либо придется кому-то приплачивать, либо же временно искать другого работника для замены, что естественно требует денежных вливаний.
В этом и суть, многие частные компании для экономии делят отпуск именно на такие периоды, им это удобно и работник надолго не отрывается от рабочего процесса, сказка не правда ли.
К сожалению во многих уже и государственных структурах такое начинает практиковаться и очень не удобно обычным трудягам.
Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
Работодатель поступает незаконно. А что будет, если весь состав откажется писать заявление? На незаконные действия работодателя можно жаловаться в Инспекцию по Труду и Прокуратуру. Здесь тонкий момент в том, что доказать незаконные действия работодателя очень сложно, потому что все подписывают заявления добровольно. Ваш выход - отказ писать заявления и коллективная жалоба в указанные инстанции. Неплохо бы подкрепить аудиозаписью или видео скрытой камерой о том, как вас заставляли это подписывать.
Согласно статьи 125 Трудового Кодекса РФ, работодатель может отозвать своего сотрудника из отпуска, на это могут быть разные причины, которые обычно значения не имеют. Для этого работодателю нужно направить письменное уведомление сотруднику и получить от него письменное согласие на отзыв из отпуска. Но сотрудник в праве отказаться прекращать свой отпуск, так как отзыв сотрудника, работника из отпуска допускается только с его согласия!
Отозвать из отпуска может только работодатель, сам же работник выйти досрочно из отпуска не может...
Ну аванс же даётся за отработанное время, а если вы не работали, то какая оплата может быть? Вместо этого вам в последний рабочий день должны были выдать отпускные и следующие ваши 14 или 28 дней (смотря сколько отпуск) вы не работаете и не получаете заработную плату.
