Отпуск в 28 дней, предусмотренный Трудовым кодексом, не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах, в том числе и при сокращенном режиме работы (сокращенный день, сокращенная неделя, половина ставки и т.д.). Так что даже если работать на 0,25 ставки отпуск будет 28 дней, просто оплачиваться он будет соответственно ставке.
Видимо сотрудник предприятия (компании) работает неполный 8-часовой рабочий день. Очень даже возможно совмещает основную работу с дополнительным приработком. Такие заявления могут подать
беременные женщины, родителей имеющих ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида в до 18 лет и ещё лица, который ухаживает за больным членом семьи по мед. заключению. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, ему даётся отпуск установленной законом - 28 календарных дней.
Точно также и в случае, если человек работает по совместительству.
Отпускные, работающему на 0,25 ставки, начисляются исходя из его среднего заработка.
Работа по совместительству подразумевает не основную работу. Человек где-то работает, как основной работник, и еще является совместителем в другой организации. При этом трудовая книжка храниться у того работодателя, где работник является основным. Отпуск предусмотрен работнику как по основной работе, так и по совместительству. И важно, чтобы начало и окончание отпуска совпадало в тех организациях, где человек трудиться, и по основному месту, и по совместительству. Поэтому, когда составляется график отпусков, нужно включить один и тот же период отпуска сотруднику, как по основному месту работы, так и по совместительству. Для этого работник приносит справку на работу по совместительству с указанием периода, предстоящего отпуска на основной работе.
С апреля - с учетом нового коэффициента 29,3 вместо 29,4, так как изменили с прошлого года праздничные дни его тоже должны были изменить, вот подробней:
А в остальном последовательность прежняя, стаж для отпуска - дни - среднедневной заработок - перемножаем и вычитаем НДФЛ:
вообще раз есть график отпусков, то должен просто издаваться приказ об отпуске при этом работодатель должен был за две недели предупредить вас о том что скоро вы согласно графика идете в отпуск, в законе не написано, что вы должны писать зпявление на отпуск плюс напомните работодателю, что он нарушит трудовой кодекс если не отпустит вас в отпуск также можно добавить что если вы не отдохнете, то это скажется на вашей трудоспособности не в лучшую сторону
По новому законодательству работник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованные отпуска сейчас выплачивают только при увольнении. В конце года работодатель не имеет права выплачивать неиспользованные дни отпуска.
Возникнуть проблемы при проверке могут (на моей практике имеются такие случаи), в этом случае главное наличие графика официального отпусков и письменного заявления работника об отказе от использования ежегодного отпуска.
