Работа по совместительству подразумевает не основную работу. Человек где-то работает, как основной работник, и еще является совместителем в другой организации. При этом трудовая книжка храниться у того работодателя, где работник является основным. Отпуск предусмотрен работнику как по основной работе, так и по совместительству. И важно, чтобы начало и окончание отпуска совпадало в тех организациях, где человек трудиться, и по основному месту, и по совместительству. Поэтому, когда составляется график отпусков, нужно включить один и тот же период отпуска сотруднику, как по основному месту работы, так и по совместительству. Для этого работник приносит справку на работу по совместительству с указанием периода, предстоящего отпуска на основной работе.
Вы работаете официально? Договор есть, подписанный ИП? За вас налоги отчисления платят? Если всё официально, пишите заявление на отпуск. Написать его надо за 2 недели. Кстати, уйти в очередной отпуск вы имеете право, отработав в данной организации 6 мес. Пусть вам работодатель напишет письменный отказ. Вам могут отказать, если есть производственная необходимость. Но должны указать срок, когда будет возможность вас отпустить.
В крупных организациях обычно составляется график отпусков. У ИП его скорее всего нет, так как за их кадровой деятельностью не следят.
А если вы честно отработали год, уведомили начальство за 2 недели, но в отпуск вас не отпускают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Правда, ваш работодатель будет крайне этому не рад и вряд ли захочет, чтоб вы у него продолжали работать.
Лучше всё таки договариваться по-доброму: заранее обговорить когда вы планируете отпуск, чтоб это не было новостью и вам смогли подыскать замену на время отпуска.
Длительность отпуска педагога, работающего в школе на основной работе (то есть там, где лежит трудовая) не зависит от объема его нагрузки. Поэтому при работе хоть на полставки, хоть на полторы, педагог будет отдыхать те же положенные законом 56 дней.
При этом разным, разумеется, будет размер отпускных. Они рассчитываются из средней зарплаты, а потому у учителя, работавшего весь год на полторы ставки, сумма будет гораздо больше, чем у работающего на половинной занятости.
Ну и еще учитываться будет стаж работы.
Если к моменту начала отпуска, который у педагогов всегда летом, работник не отработал положенные законодательством шесть месяцев, то отпуск будет короче и начислен только за проработанные месяцы. Тогда он будет гораздо короче.
По идее, работник должен доработать в данном случае до 6 месяцев, но в школе этот вариант практически нереален. Все идут в отпуска летом, режим работы школы не позволяет учителям уходить в отпуск в другие сезоны без уважительных причин.
Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ работника запрещено не опускать в отпуск более 2 лет подряд. Точнее так. Непрерывная часть отпуска в размере не менее 14 дней должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после того года, за который она "начислена". Остальные 14 дней можно догуливать еще 6 месяцев.
Если в указанные сроки работник в отпуск не пошел, это будет считаться нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за что его могут оштрафовать, но вместе с тем, работник уже не сможет взять "просроченный" отпуск. Тем не менее, при увольнении (или раньше) работодатель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но в вашем случае проблем, скорее всего нет. Работник сначала уходит в отпуск за прошлый год, на 28 дней (главное, чтобы этот отпуск начался не позднее 12 месяцев с конца того года, за который он полагается). А затем сразу же идет в отпуск на 28 дней в счет текущего года. Оформляется это как два независимых отпуска, сроки которых согласованы работником и работодателем.
Отозвать работника же из отпуска с его согласия можно практически всегда. (Исключение: 14 дней обязательного непрерывного отпуска, полученные на пределе разрешенного срока их использования.)
