Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если вы имеете в виду случай увольнения после того , как вы проработали четыре с половиной месяца, тогда вам не стоит беспокоиться на это счет. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы вам будет начислена и включена в сумму расчетных . То есть вам должны рассчитать заработную плату за причитающиеся дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска . Они рассчитываются так : берется число дней полного отпуска за год , делится на двенадцать и умножается на четыре с половиной . Этим вы узнаете сколько отпускных дней вам должны оплатить . После этого выводится средняя заработная плата за один день и умножается на количество полученных дней отпуска . Получится сумма положенная вам за отпускные , плюс заработная плата за отработанные дни за месяц в котором вы увольняетесь. Это и будет причитающаяся вам сумма. Удачи вам в вашем деле!
Вы работаете официально по трудовому договору ? Если все официально,то по трудовому кодексу в настоящее время выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только при увольнении. По Трудовому кодексу вам обязаны ежегодно предоставлять отпуск,но к сожалению на практике это не всегда получается. Есть способ предоставить такую компенсацию по другому.Официально предоставляется отпуск с выплатой отпускных,затем с сотрудником составляется договор подряда на количество дней отпуска.Получается и вы при деньгах и работодатель выполнил свои обязательства перед сотрудником.
Законных оснований для увольнения сотрудника находящегося в декрете по инициативе работодателя нет, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.81 ТК РФ). Однако, во время "декрета" Трудовой договор может быть еще расторгнут как по инициативе работника, так и по соглашению сторон договора.
Думаю, что сразу нужно уточнить, что такое слово, как "отработка" перед предстоящим увольнением, в российском законодательстве вообще не используется.
Согласно Трудового Кодекса, работник, решивший уволиться т.е. расторгнуть договор по собственной инициативе, обязан предупредить (!) работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Такое положение связано с одной целью - работодателю эти четырнадцать дней дается для поиска нового сотрудника.
В эти две недели, сам работник может работать или отдыхать, если он в отпуске.
Поэтому можно однозначно сказать, что дополнительно (более 2-х недель) с момента уведомления (подачи заявления) работодатель не имеет права держать работника. Время нахождения работника в отпуске входит в эту пресловутую "отработку".
В конкретно приведенном в вопросе случае - 2-х недельная "отработка" не предусматривается.
