считать нужно за календарный год.
1.06.12-31.05.13 - 28 дней
1.06.13-31.05.14 - 28 дней
1.06.14-17.03.15 - 23 дня (2,33 дня в месяц, март считается полностью)
Итого 79 дней отпуска положено данному сотруднику.
Использовано 28+19=47 дней
79-47=32 дня неиспользованного отпуска вы обязаны оплатить
Для работников, живущих в суровых северных регионах, законодательством (статья 325 ТК, закон 4520-1 от 19 февраля 1993) предусмотрена возможность раз в два года получать компенсацию за расходы на дорогу в отпуск. Данная льгота имеет очень важное социальное значение с точки зрения сохранения здоровья северян, поскольку делает доступным отдых в более благоприятных климатических условиях, тем самым позволяя наиболее полноценно восстановить силы.
На данный момент (июнь 2017) каких-либо законодательных поправок, отменяющих вышеупомянутую льготу, мы не наблюдает. Соответственно пока Минтруд отменять компенсацию проезда не собирается.
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Компенсация ежегодного отпуска давно отменена. Сотрудник обязан ходит в отпуск - двадцать восемь календарных дней в год. Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только при увольнении сотрудника.
Компенсация за неиспользованный отпуск согласно ТК РФ выплачивается только в двух случаях, если вы увольняетесь и если у вас отпуск свыше 28 календарных дней. И все, работодатель не имеет право заменить ваш отпуск денежной компенсацией.
Так что идите в отпуск и получайте свои законные отпускные.
Помню как-то на предыдущей работе у одной женщины накопилось отпуска за несколько лет, она часть отпуска отгуляла, а потом по согласованию с работодателем уволилась и через месяц опять написала заявление на работу, но это не есть хорошо, при проверки организации могут указать на это и посчитать как нарушение.