На самом деле появилось такое во многих учреждениях и предприятиях.
Вызывают работника и настойчиво предлагают перенести отпуск.
Отменить вам отпуск не могут по закону.
Но предлагают очень и очень настойчиво.
Будете ли вы отстаивать свои права и портить отношения с работодателем-дело ваше.
Закон на вашей стороне, отпуск отменить вам не могут, потребуеся заявление с вашей строны о добровольном переносе отпуска.
Деньги вам за путевку работодатель, конечно, не компенсирует.
По новому законодательству работник должен использовать не менее 14 дней отпуска. Компенсацию за неиспользованные отпуска сейчас выплачивают только при увольнении. В конце года работодатель не имеет права выплачивать неиспользованные дни отпуска.
Возникнуть проблемы при проверке могут (на моей практике имеются такие случаи), в этом случае главное наличие графика официального отпусков и письменного заявления работника об отказе от использования ежегодного отпуска.
Для работников, живущих в суровых северных регионах, законодательством (статья 325 ТК, закон 4520-1 от 19 февраля 1993) предусмотрена возможность раз в два года получать компенсацию за расходы на дорогу в отпуск. Данная льгота имеет очень важное социальное значение с точки зрения сохранения здоровья северян, поскольку делает доступным отдых в более благоприятных климатических условиях, тем самым позволяя наиболее полноценно восстановить силы.
На данный момент (июнь 2017) каких-либо законодательных поправок, отменяющих вышеупомянутую льготу, мы не наблюдает. Соответственно пока Минтруд отменять компенсацию проезда не собирается.
Если вы имеете в виду случай увольнения после того , как вы проработали четыре с половиной месяца, тогда вам не стоит беспокоиться на это счет. Компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы вам будет начислена и включена в сумму расчетных . То есть вам должны рассчитать заработную плату за причитающиеся дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска . Они рассчитываются так : берется число дней полного отпуска за год , делится на двенадцать и умножается на четыре с половиной . Этим вы узнаете сколько отпускных дней вам должны оплатить . После этого выводится средняя заработная плата за один день и умножается на количество полученных дней отпуска . Получится сумма положенная вам за отпускные , плюс заработная плата за отработанные дни за месяц в котором вы увольняетесь. Это и будет причитающаяся вам сумма. Удачи вам в вашем деле!
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
