Перво-наперво нужно определиться, за сколько дней положена компенсация, то есть сколько дней отпуска Вы успели заработать, но не успели отгулять. Обычно за каждый рабочий год полагается 28 календарных дней отпуска, соответственно за каждый рабочий месяц получается 2,33 дня отпуска. В некоторых случаях предусмотрены удлиненные отпуска (например, за вредность или за работу в районе Крайнего Севера), их тоже следует учитывать при расчете количества неотгулянных дней.
Учитывайте, что если Вы были в неоплачиваемом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или у Вас были прогулы, эти периоды выкидываются из времени, когда Вы зарабатываете отпуск.
Следующий шаг - необходимо рассчитать стоимость одного отпускного дня. Для этого плюсуем зарплату за последние 12 календарных месяцев, в расчет не берем оплату больничных, командировок и отпускные. И делим ее на количество отработанных календарных дней за эти расчетные 12 месяцев.
Расчет количества дней это, пожалуй, самое сложное в формуле начисления отпускных. Трудовым кодексом определяется, что в полном рабочем месяце 29,3 календарных дней. А если были отпуска, больничные, командировки или если работник принят на работу в середине месяца, то для расчета дней в таком рабочем месяце применяется формула: 29,3 / всего дней в месяце * количество отработанных календарных дней.
Теперь осталось умножить получившуюся дневную оплату на количество всех неиспользованных дней.
Не забывайте, что при выплате отпускных работодатель обязан удержать подоходный налог.
