Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Компенсация ежегодного отпуска давно отменена. Сотрудник обязан ходит в отпуск - двадцать восемь календарных дней в год. Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только при увольнении сотрудника.
Согласно законодательству допускается суммирование отпуска за первый год работы и за последующие 12 месяцев.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
Денежная компенсация может быть выплачена в случае, если продолжительность очередного отпуска превышает 28 календарных дней (т.е. если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней). И то, выплата компенсации не является обязанностью работодателя, а лишь его правом.
Также компенсация выплачивается за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают только в том случае, когда работник полностью отгулял отпуск, положенный ему за отработанный период.
А так компенсацию выплатить обязаны. Потому что:
- по-человечески: это честно заработанные сотрудником дни отпуска,которые он не отгулял,а вместо того, чтобы отдыхать трудился.
- по закону: в соответствии со
сотруднику положена компенсация за все отпуска, которые он не успел использовать.
Если не удалось использовать отпуск в 2015 году, то по согласованию работника с работодателем его можно перенести на следующий год и отгулять целиком, либо частями. Это зависит от договорённости с работодателем. При увольнении неиспользованный отпуск должен оплачиваться.
Сроки предоставления неиспользованного отпуска оговариваются в Трудовом Кодексе РФ (в течение 12 месяцев следующего года). Есть ещё норма в Конвенции Международной организации труда, но я не понимаю, на кой чёрт нам 2 нормирующих документа, противоречащих друг другу.
