Отпускные = среднедневной заработок * количество календарных дней отпуска
Среднедневной заработок = сумма заработка за 12 месяцев перед месяцем наступления отпуска : 12 : 29.3
29,3 это коэффициент обозначающий среднемесячное количество календарных дней в году.
Если в предыдущих 12 месяцах работник был в отпуске без сохранения заработной платы, то этот период из расчета исключается. То есть заработок за 12 месяцев делится на:
29,3 * на количество полностью отработанных месяцев + 29,3/количество календарных дней в месяце, который отработан неполностью * на количество календарных дней отработанных в этом месяце
Я работаю на муниципальном предприятии, в прошлом году в отпуск "на землю" ехать не собирался и поэтому попросил начальство выдать мне компенсацию деньгами (за все 62 дня отпуска), а я бы продолжал работать. На что в отделе кадров мне сказали что они не имеют такого права и что хотя бы 28 дней отпуска я обязан отдыхать, после этого начальство может отозвать с отпуска...
Трудовые отношения между физическим лицом и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской федерации. В нём есть статья номер 136, которая провозглашает, что отпускные работодатель обязан выплатить за три календарных дня до наступления этого приятного для работника события. Причём, можно и раньше, но не позже этих трёх дней.
Например, если отпуск у работника начинается 4 июня, то отпусные кассир бухгалтерии должен выдать ему не позднее 1 июня.
В реальной жизни это, к сожалению, очень часто нарушается. Благо, если отпусные работнику выдадут хотя бы в его последний рабочий день, чтобы он мог спокойно отправляться в путешествие. А бывает, что свои отпускные человек получает уже по возвращении из отпуска. Конечно, если у человека солидный счёт в банке, то для него это не так болезненно, но для тех, у кого каждая копейка "на счету", это рушит все его отпускные планы.
У нас, например, все просто, отпускные - это 100% от оклада. Считаем оклад, делим на количество дней в месяце, умножаем на количество дней отпуска, и спокойно можно прогнозировать отпускные. Обычно в отпуске ты или нет - по деньгам незаметно. Выплачиваются отпускные строго до начала отпуска, обычно дня за 2-3. Есть также у нас премии, 25-50-100% от оклада, у всех по-разному, у меня к примеру 50%, выплачиваются раз в квартал, их при расчете отпускных не учитывают. Если была зарплата, а на следующий день отпуск, выплачиваются и зарплата и все отпускные, но потом, выйдя из отпуска, сидишь пару недель на бобах, но к этому тоже вполне можно приспособиться.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
