Зачастую компаниям так выгодно.
Зачем отпускать сотрудника на месяц, если можно отпустить его за пару недель?
По факту пару недель можно легко перекинуть работу на кого-то другого, или разделить на других работников в отделе.
А на месяц попробуйте это сделать?
Будет не просто и либо придется кому-то приплачивать, либо же временно искать другого работника для замены, что естественно требует денежных вливаний.
В этом и суть, многие частные компании для экономии делят отпуск именно на такие периоды, им это удобно и работник надолго не отрывается от рабочего процесса, сказка не правда ли.
К сожалению во многих уже и государственных структурах такое начинает практиковаться и очень не удобно обычным трудягам.
Вам, что, мало?!
Тогда езжайте на постоянное место жительства на крайний Север или приравненные к нему районы. Там оплачиваемый отпуск сорок восемь дней.
Только рано начали радоваться. Подавляющее большинство работающих тут работают по срочному договору подряда на одиннадцать месяцев минус один день. То есть отпуска нет вообще. И оплата серая: минималка плюс конверт.
Есть другой вариант: вахта - полгода пашешь без выходных в поле, три месяца дуреешь от безделья, мой прапорщик два из них бухает.
Хотели рынок с невидимой костлявой рукой - получите.
Хэх! Двадцать восемь дней оплаченной халявы ему(ей) мало! Наслаждайся! У меня оплачиваемого отпуска не было тринадцать лет, и не было компенсаций.
Согласно КЗоТ, перед уходом работника в отпуск с ним должен быть произведён полный расчёт (отпускные, зарплата, премии, надбавки, компенсации и т.д. и т.п.), то есть "никто никому ничего не должен". Если что-то не так, а Вы человек принципиальный и лучше потеряете работу, чем отступите от принципов, то смело обращайтесь трудовую инспекцию (Государственная Инспекция труда). Как правило, этого достаточно. Ребята их этой организации своё дело знают, они "перевернут" всё на Вашем предприятии, в буквальном смысле залезая "во все дырки", и ещё лет 20 после их визита при словах "трудовая инспекция" Ваше начальство будет хвататься за сердце (или что там у них на этом месте).
Деньги Вам отдадут через несколько минут, но работать на этом месте Вы вряд ли продолжите.
Зависит от руководства. По идее должны дать. По закону отпускные выплачиваются за 3 дня до самого отпуска, а также сам аванс по графику, если он получается. Иногда выплату аванса и отпускных производят вместе, если разница по дням небольшая.
Но реальная жизнь часто отличается от норм законодательства, особенно в маленьких организациях. Вам лучше уточнить у своего руководства или бухгалтера, чтобы не гадать. Может быть такая ситуация, что аванса и не дадут, а выдадут после полный расчет.
Тут все просто - чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле один день. Следовательно в отпуск лучше идти в те месяцы, в которых этих самых рабочих дней больше.
Самый выгодный месяц в 2018 году - октябрь, аж 23 рабочих дня.
На втором месте июль и август - по 22 дня.
Далее апрель - 21 день. Столько же и в ноябре и декабре, но в декабре нет особого смысла отдыхать непосредственно перед новогодними каникулами, а в ноябре есть праздничный день - если работа подразумевает дежурства, можно получить надбавку за работу в праздник.
