Зачастую компаниям так выгодно.
Зачем отпускать сотрудника на месяц, если можно отпустить его за пару недель?
По факту пару недель можно легко перекинуть работу на кого-то другого, или разделить на других работников в отделе.
А на месяц попробуйте это сделать?
Будет не просто и либо придется кому-то приплачивать, либо же временно искать другого работника для замены, что естественно требует денежных вливаний.
В этом и суть, многие частные компании для экономии делят отпуск именно на такие периоды, им это удобно и работник надолго не отрывается от рабочего процесса, сказка не правда ли.
К сожалению во многих уже и государственных структурах такое начинает практиковаться и очень не удобно обычным трудягам.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
В Украине отпускные рассчитывают, принимая во внимание зарплату за последние 12 месяцев работы. Сумму зарплаты за эти 12 месяцев делят на количество дней за год (за вычетом праздничных дней) и умножают на количество дней отпуска. В итоге получаем сумму отпускных. Если сотрудник отработал меньше, чем 12 месяцев - то берут зарплату за меньший период (но не меньше, чем 6 месяцев - иначе очередной отпуск просто не предоставят).
Если разделить отпуск на две части, по сути получается два отпуска, если при этом можно выбрать любое время, чтобы отгулять вторую половину. Но могут возникнуть трудности в виде важной работы. Если отдых предполагается на даче, лучше брать отпуск целиком, чтобы отдохнуть, забыв о делах.
