Заранее пишется заявление, в разных организациях они могут отличатся по срокам и форме.
Что вам предоставлен отпуск издается приказ по предприятию, организации. Если нет приказа вы не в отпуске, только приказ это может подтвердить. Потом выписка приказа передается в бухгалтерию, где рассчитываются положенные вам отпускные. Отпускные обязаны выплатить Вам до наступления отпуска по закону. В противном случае вы пишите заявление, что вам выплатили отпускные тог да то и перенести отпуск с момента выплаты отпускных. По этому поводу опять издается приказ по учреждению.
Только приказ подтверждает, что вы с такого то числа в отпуске и вас с ним обязаны ознакомить под роспись.
Как говорится слова к делу не пришьешь, все должно быть подтверждено в письменном виде под роспись.
Сейчас начальники сплошь юридически безграмотны и можно увидеть такое, что во сне не приснится.
Если аванс выпадает раньше, чем вы собираетесь выплатить человеку отпускные, то да, его нужно выплачивать.
Если же разница между авансом и выплатой отпускных не большая - несколько дней, то перечисление отпускных можно провести в день аванса, тогда работника, вместо выплаты аванса, можно будет рассчитать по табелю до дня отпуска и выплатить ему отпускные вместе со всеми остальными работниками. Соответственно не забудьте перечислить НДФЛ.
На сколько я понимаю отпускные необходимо выплатить за 3 дня до отпуска, раньше можно, позже нельзя.
Зависит от руководства. По идее должны дать. По закону отпускные выплачиваются за 3 дня до самого отпуска, а также сам аванс по графику, если он получается. Иногда выплату аванса и отпускных производят вместе, если разница по дням небольшая.
Но реальная жизнь часто отличается от норм законодательства, особенно в маленьких организациях. Вам лучше уточнить у своего руководства или бухгалтера, чтобы не гадать. Может быть такая ситуация, что аванса и не дадут, а выдадут после полный расчет.
Да, конечно, отпускных вполне хватает на отдых на даче или в снятом у частников жилье Крыма или Краснодарского края, Азовском побережье, тура куда-нибудь или недорогих путевок за границу, на тех же сервисах обмена жильем и т.д. Одновременно с этим, лично моих отпускных не хватит на хорошую путевку в санаторий с лечением, на хороший отель в Хорватии или даже Греции (если брать 15 ночей). Плюс надо помнить, что после отпуска нужно на что-то прожить до аванса.
Поэтому на отдых подкапливаю, либо планирую его сильно заранее, что не всегда возможно.
Расчет среднего заработка осуществляется на основании Постановления Правительства №922. Расчет среднего заработка для расчета отпускных осуществляется следующим образом: берется заработок за предыдущие 12 месяцев, вычитается сумма оплаты отпускных за данный период, больничных, дней нахождения в командировке. Полученную сумму делите на количество календарных дней. Причем, количество календарных дней в полностью отработанном месяце составляет 29,3 дня по данному Постановлению. Причем, из количества дней вычитают дни нахождения в отпуске, командировке, на больничном.
