Вопрос достаточно щекотливый,т.к. подобная история рассматривается даже в ст. 137 Трудового кодекса. Есть,однако, ряд существенных нюансов, а именно: была ли ошибка, был ли ,условно говоря, умысел. Есть случаи,когда "ни под каким соусом" с Вас не смеют удерживать излишне выплаченное, а в других ситуациях - обязаны вернуть. Все подробности до мелочей именно для Вашего случая в этой ссылке:
http://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_46127
Трудовые отношения между физическим лицом и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской федерации. В нём есть статья номер 136, которая провозглашает, что отпускные работодатель обязан выплатить за три календарных дня до наступления этого приятного для работника события. Причём, можно и раньше, но не позже этих трёх дней.
Например, если отпуск у работника начинается 4 июня, то отпусные кассир бухгалтерии должен выдать ему не позднее 1 июня.
В реальной жизни это, к сожалению, очень часто нарушается. Благо, если отпусные работнику выдадут хотя бы в его последний рабочий день, чтобы он мог спокойно отправляться в путешествие. А бывает, что свои отпускные человек получает уже по возвращении из отпуска. Конечно, если у человека солидный счёт в банке, то для него это не так болезненно, но для тех, у кого каждая копейка "на счету", это рушит все его отпускные планы.
вы мечтаете большие суммы но отлично для того чтобы достичь до этой цели нужно больше работать днем и ночью работать надо когда другие отдыхают я думаю что надо собирать капитал и открыть хозьяйственный магазин или др.
Хотя мой отпуск составляет 42 дня, по факту можно отдохнуть максимум недели две, да и то если только куда-нибудь уехать и быть недоступным. Официально мы уходим в полный отпуск, но приходится таскаться на работу через день, то справки, то отчеты то еще что-нибудь. Чтобы хоть как-то компенсировать отгуливаем по 1-2 дня в течение года, отпрашиваясь по семейным обстоятельствам.
Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.