Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Вы пишите об имеющемся среднеспециальном образовании? У вас в дипломе так указано: "средне-специальное" или вы на название первого учебного заведения ориентируетесь? Сейчас средне-специального не существует, есть среднее профессиональное (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Это для понимания какой уровень образования вы сейчас получаете. Ссылка для ознакомления с законом здесь
Пункты 2, 3 ч. 1 ст. 108 того же закона разделяют начальное и среднее профессиональное образование. Хорошо бы уточнить какое профессиональное образование из этих двух вы получили.
- Если начальное, то исключаем равенство по п. 2 ч. 1 ст. 108 закона и смотрим специальную (особую) норму в ч. 5 ст. 68 закона. Тогда считается, что вы получаете средний профессиональный уровень впервые и на вас распространяются гарантии ст. 174 ТК РФ: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. И еще проверьте наличие государственной аккредитации учебного заведения. Если её нет, то нет и гарантий.
- Если получили среднее профессиональное, то гарантии не действуют, потому что по ст. 177 ТК РФ гарантии предоставляются обучающимся впервые, а у вас соответствующий уровень образования получен. ТК РФ смотрим здесь
Ученического договора с работодателем нет? Не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором, какими-нибудь положениями на предприятии льготные условия? Если нет, то не до оплаты отпуска. Скажите спасибо работодателю, что вас отпускают без сохранения зарплаты.
Канада, Япония, Тайвань, Индонезия, Южная Корея и некоторые другие страны урегулировали этот вопрос на уровне трудового законодательства по стране: при необходимости женщина имеет право получить 3 дня отгула со среднемесячной зарплатой. В Европе подобная практика существует на уровне конкретных предприятий: от 1 до 3 дней могут быть дополнительными выходными по требованию работника-женщины.
В принципе, нормальная практика давать отпуск на время нетрудоспособности вне зависимости от её причины, тем более, что дисменорея - явление далеко не редкое и толку от тех, кто от неё страдает, никакого: кому нужен работник в полуобморочном состоянии с тошнотой и сильными болями.
У банковского работника стандартный отпуск - 28 дней, как и у всех трудящихся. Получится ли его взять одним куском зависит от того, какая у него должность. Например, в том банке, где я работала, кассиры могли взять два отпуска по две недели (причем даты были расписаны на год вперед), все сотрудники, работающие с клиентами и отчетностью, и руководство дробили отпуска на 2-3 части и не были жестко привязаны к датам, а те, кто занимал должности, которые есть не только в банках (например, завхоз, кадровик, водители, уборщицы и т.п.), могли взять и все 28 дней сразу. Но в целом выходит, что чем выше и ответственнее должность, тем мельче дробятся отпуска и, как правило, все 28 дней за год не используются.
Ситуация с переносом ежегодного отпуска может возникнуть. Это называется производственной необходимостью. Не дать отпуск по графику отпусков работнику допускается Трудовым кодексом, но только с согласия самого работника. Но не стоит переживать, отпуск не теряется, а всего лишь переносится на другое удобное для работника время.
Для того, чтобы не отпустить работника в законный отпуск, вернее перенести на другое время, работодателю необходимо оформить ряд документов. Какие документы оформлять будет зависеть от того кто инициирует перенос отпуска. Ведь не только работодатель может инициировать это, но и сам работник.
В любом случае, необходимо будет оформить письменное согласие работника на перенос отпуска и приказ о выходе его на работу.
В случае, когда всё же инициатором переноса отпуска является работодатель, то выше указанных документов нужно будет оформить еще один внутренний документ это докладная записка непосредственного начальника работника с описанием ситуации о необходимости выхода сотрудника именно в период запланированного отпуска.
Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то принудить его не могут.
