Question

Может ли начальник не дать отпуск по графику?

По закону должно быть так: накануне нового календарного года составляется график отпусков. Согласно графика отправляют работников в отпуск. Может ли начальство не отпустить в отпуск?

Answer 1

Для переноса отпуска должно быть от вас заявление, что вы просите его перенести по каким либо причинам.

Даже если начальник не хочет вас отпускать по своей инициативе, он все равно должен с вас такое заявление взять, что вы, дескать, сами просите о переносе отпуска.

Если, конечно, в вашем учреждении соблюдают ТК.

Если начальник переносит отпуск по производственной необходимости, то ему все равно надо от вас заявление о согласии на перенос отпуска..

И на такой перенос отпуска ему нужно больше документации оформлять, указывать причины и тд.

Поэтому к такому переносу отпуска начальство по факту не прибегает.

Начальнику всегда проще договорится с подчиненным, попросить написать заявление

"по своему желанию".

Но если подчиненный не хочет переносить отпуск, например, у него заранее куплены путевки, никто его не будет принуждать писать такое заявление, так как это-нарушение ТК.

Поэтому не беспокойтесь. Без вашего согласия вам отпуск не перенесут.

Answer 2

Ситуация с переносом ежегодного отпуска может возникнуть. Это называется производственной необходимостью. Не дать отпуск по графику отпусков работнику допускается Трудовым кодексом, но только с согласия самого работника. Но не стоит переживать, отпуск не теряется, а всего лишь переносится на другое удобное для работника время.

Для того, чтобы не отпустить работника в законный отпуск, вернее перенести на другое время, работодателю необходимо оформить ряд документов. Какие документы оформлять будет зависеть от того кто инициирует перенос отпуска. Ведь не только работодатель может инициировать это, но и сам работник.

В любом случае, необходимо будет оформить письменное согласие работника на перенос отпуска и приказ о выходе его на работу.

В случае, когда всё же инициатором переноса отпуска является работодатель, то выше указанных документов нужно будет оформить еще один внутренний документ это докладная записка непосредственного начальника работника с описанием ситуации о необходимости выхода сотрудника именно в период запланированного отпуска.

Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то принудить его не могут.

Answer 3

Рабочий процесс полностью подчиняется российскому законодательству, согласно которому график отпусков составляется заранее, в самом конце календарного года. Делается это под роспись работника, оформляется приказом начальника по предприятию. Однако в некоторых случаях в целях сохранения нормальной работы предприятия ТК РФ разрешает перенос отпуска, но непременно должно быть письменное согласие работника. Речь идет именно о переносе, поскольку совсем лишить работника отпуска начальник не вправе. Это изменение непременно оформляется приказом.

Answer 4

Нет не может,он обязан отпустить сотрудника в отпуск строго по ранее утвержденному графику,и как правило приказ на отпуск оформляется заранее,максимум что может в таком случае начальник (что бы сотрудник не ушёл в отпуск) это вежливо обратиться к вам - Уважаемый Андрей,не соблаговалите ли вы поработать ещё месяц,пожалуйста! А то нам не кем вас заменить. И виновато улыбнуться. Но если у вас горящие путевки на Мальдивы то вы смело можете ответить,- Это не мои проблемы,и смело паковать чемодан. Ваше право!

Answer 5

Нет не может. Для того и существует график отпусков. Перед отпуском примерно за 2 недели работодатель вам вручает уведомление с датой начала вашего отпуска. Перенести отпуск можете только если сами захотите.