Что делать человеку, работающему в гардеробе, летом (буду так называть период с апреля по октябрь)?
Во-первых, работодатель может заключить с ним договор на определённое время. И тогда летом он не работает и не получает зарплату.
Во-вторых, в трудовом договоре может быть написано, чем должен заниматься работник в летнее время (когда работы фактически нет). В таком случае он будет летом делать то, что указано в договоре.
В-третьих, человеку может быть предложена другая должность на период "ничегонеделания". То есть работодатель может предложить гардеробщику поработать вахтёром, сторожем, уборщицей и т.д.
Например, одну мою знакомую директор легко могла "переделывать" из вахтёра в уборщицу.
А если договор (или начальник) умалчивает о занятиях в летний период, то очень возможно, работник получает деньги ни за что, так как фактически не выполняет свою работу.
Месяц Январь уже не актуален по информативности. Поэтому начнем с февраля. В феврале 2014 года - дни, которые оплачиваются в организация в двойном размере будет только 10.02. В мае - 1,2,3,9,10. В июне - 12,13. И ноябрь - 3,4. Подробности тут.
Уверен, что такой монументальный и серьезный банк, как Сбербанк работает в майские праздники по всей России, во всех городах одинаково.
Я проживаю в городе Пенза и режим работы Сбербанка в майские праздники 2014 года выглядит так:
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работников по найму, отношения которых с работодателем регулируются трудовым договором,отпусков такой продолжительности.Ес<wbr />ть исключение: это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Есть еще особенность для определенных работников , которая установлена законодательством Российской Федерации для учителей. Есть такая норма законодательства:
Ситуация с переносом ежегодного отпуска может возникнуть. Это называется производственной необходимостью. Не дать отпуск по графику отпусков работнику допускается Трудовым кодексом, но только с согласия самого работника. Но не стоит переживать, отпуск не теряется, а всего лишь переносится на другое удобное для работника время.
Для того, чтобы не отпустить работника в законный отпуск, вернее перенести на другое время, работодателю необходимо оформить ряд документов. Какие документы оформлять будет зависеть от того кто инициирует перенос отпуска. Ведь не только работодатель может инициировать это, но и сам работник.
В любом случае, необходимо будет оформить письменное согласие работника на перенос отпуска и приказ о выходе его на работу.
В случае, когда всё же инициатором переноса отпуска является работодатель, то выше указанных документов нужно будет оформить еще один внутренний документ это докладная записка непосредственного начальника работника с описанием ситуации о необходимости выхода сотрудника именно в период запланированного отпуска.
Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то принудить его не могут.
