Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Для начала разберемся, что такое ненормированный рабочий день. Так называется определенный рабочий режим, особенностью которого является то, что сотрудник иногда вынужден работать больше положенной нормы.
В отличие от сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне такие задержки на работе не оплачиваются. А необходимость работать больше вознаграждается дополнительными отпускными днями.
По закону такой дополнительный отпуск должен быть минимум 3 календарных дня за каждый рабочий год. А что касается максимальной продолжительности - ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой законодательный акт ее не устанавливает. Поэтому каждый работодатель решает сам, какой длины отпуск дать работнику за ненормированный день.
Как выйти на работу после перерыва? Этот вопрос, пожалуй, задает себе каждый работник (а преимущественно те, которым работа не нравится).
В первую очередь, необходимо себя морально настроить. Выхода на работу не избежать, каким бы приятным не был отпуск. Можно представить и вспомнить свое рабочее место (какое оно аккуратное, чистое, удобное и как оно нравится), вспомнить положительные стороны своей работы (у кого-то это уровень зарплаты, приятный коллектив, творческая и любимая составляющая работы). Если ничего такого и вспомнить нечего, то тут стоит задуматься о смене работы. Если по каким-либо причинам поменять ее невозможно в данный период жизни, то можно подготовить организм легкими успокоительными (глицин, пустырник).
Затем, нужно запланировать первые дни своей деятельности. проекты которые не закончены, или следует начать; какие-то жесткие встречи, которые нельзя отменить.
Третье, начинать работать постепенно. Не следует в первый же рабочий день, да и первую неделю нагружать себя слишком сильно. После отдыха организм должен вработаться (как жаль, что иногда начальство этого не знает, или делает вид, что не знает; а коллеги так жаждали увидеть "ломовую лошадь", которая взвалит на себя весь ворох работы). Если сразу же начать работать сильно, то через неделю эффекта от проведенного отпуска будет не чувствоваться и понадобится следующий.
Перейти на больничный и еще отдохнуть.)))))
Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
