Канада, Япония, Тайвань, Индонезия, Южная Корея и некоторые другие страны урегулировали этот вопрос на уровне трудового законодательства по стране: при необходимости женщина имеет право получить 3 дня отгула со среднемесячной зарплатой. В Европе подобная практика существует на уровне конкретных предприятий: от 1 до 3 дней могут быть дополнительными выходными по требованию работника-женщины.
В принципе, нормальная практика давать отпуск на время нетрудоспособности вне зависимости от её причины, тем более, что дисменорея - явление далеко не редкое и толку от тех, кто от неё страдает, никакого: кому нужен работник в полуобморочном состоянии с тошнотой и сильными болями.
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Вы можете взять компенсацию только за дополнительный отпуск, а за основной отпуск (28 дней по Трудовому кодексу РФ) - нет, брать компенсацией его нельзя. А за дополнительный, хоть весь, не важно это "северный" или по вредным условиям труда или ещё что.
То есть как "не вариант" - Вас в кандалы, что ли, заковали? Даже если в маленьком населенном пункте живете, должна быть альтернатива! Неужели нигде не нужны грузчики, разнорабочие, дворники, санитары? В это сложно поверить. Если, не дай Бог, мой босс решил, что он может вытирать о меня ноги, сразу получил бы в грызло и, в лучшем случае, мое заявление об уходе по собственному. А по-нормальному получил бы нереальный геморрой с комиссией по трудовым спорам. Кодекс законов о труде пока никто не отменил. Вооружитесь техникой: диктофон, видеокамера: если все грамотно сделать - возможно, через месяц, будете сидеть в кресле Вашего начальника. Нужно верить в себя и ничего не бояться, раз уж вы на краю "такой" пропасти! "Из ж**ы выхода нет." - слоган лузеров и конформистов.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
