Никак, если у вас нет на то веских оснований/причин, как-то: состояние здоровье, тяжёлое семейное положение (заболел кто-то из родственников) и т.д.
Дело в том, что вы добровольно выбрали себе эту работу, которая предполагает, что отпуск вам предоставляется в летнее время, когда все школьники находятся на летних каникулах.
Правда, по договорённости с руководством вашей школы вы сможете оформить отпуск во время школьных каникул: зимних или весенних. Только нужно ли это делать? Всегда можно договориться о том, чтобы в каникулы появляться в школе как можно реже...или не появляться в ней вовсе. По себе знаю:-)
положен только за свой счет! Т.е. просто так вас в отпуск за свой счет могут отпустить, а могут и не отпустить, а если вы приносите справку из образовательного учреждения, то не отпустить не могут.
Оплачиваемый отпуск положен - если работник учится успешно, учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник получает соответствующее образование впервые.
Про учебные отпуска - ст. 173 -177 ТК РФ
НО - в коллективном договоре могут быть другие условия (не хуже, но возможно лучше) - я бы начала с внимательного чтения колю.договора...
И если на учебу вас направил работодатель (с заключением соответствующего договора, то там (в договрре) тоже может быть написано, что учебный отпуск вам оплатят...
Если есть наклонность, терпение, интерес и усидчивость, то научиться профессии часового мастера можно не только в техникумах и колледжах, где есть такие отделения, но и непосредственно на часовых заводах, в мастерских комбинатов, предоставляющих услуги по ремонту бытовой техники и точной механики. В последнее время чаще всего практикуется обучение непосредственно у мастеров по ремонту часов. Вот только мастеров, умеющих выполнять все виды работ, связанные с востановлением функционирования часового механизма, в последнее время становится всё меньше и меньше.
Конечно стоит, если есть такая возможность и желание.
Ведь сейчас важнее ваше здоровье и здоровье малыша.
Сама именно так уходила, по факту, вы как будто уходите в декрет чуть раньше.
Работа - это всегда стресс, усталость, необходимость рано вставать, что-то делать. По себе помню, что и спать жутко хотело и просто сидеть тяжело было. Тут уже просто не до работы. И на работе, если честно, практически ничего уже не поручали. Скучно было. Развлекалась только обучением коллег, передачей своих знаний. Так и почему бы было не уйти раньше отдыхать.
Чаще всего, самообразование в финансовом плане ложиться полностью на плечи сотрудника. И одной информации из интернета недостаточно. Фирма может потребовать корочку или сертификат, который подтверждает, что сотрудник приобрел ценные для компании навыки, и удостоен повышения (хотя, могут нагрузить работой еще больше, а платить так же).
За те же курсы или тренинги нужно платить, и немалые деньги. Хорошо, если компания сама настаивает, чтобы сотрудники развивались в профессиональном плане и оплачивает это удовольствие.
Например, моя подруга работала в косметическом магазине "Ева". Не знаю как сейчас, но три года назад, все продавцы-консультанты ездили в Киев на тренинги. В основном, там подробно рассказывали о косметических брендах, а также учили как правильно продавать. Более того, снимали жилье на те несколько дней. И подруга приезжала с кучей впечатлений. Все было абсолютно бесплатно. Круто, не правда ли? (Как сейчас не знаю, возможно, в связи с кризисом, уже нет такого).