Что делать, если на работе дают только 14 дней оплачиваемого отпуска?
На работе за год дают только 14 дней оплачиваемого отпуска, а за остальные 14 дней принуждают расписаться в приказе. Тем самым они прикрывают себя, а я не получаю ни компенсации, ни заслуженного отдыха. Что посоветуете делать в данной ситуации?
если вы будете отстаивать свои права- а действия работодателя в вашем случае явно незаконны- вас запросто могут уволить...вот вы и решите для себя - что для вас важнее и нужнее- работа или полноценный отпуск...
а договориться не пробовали- чтобы например- отгулы дали?
Обратиться в городскую инспекцию по труду, которая как раз и занимается нарушением в трудовом законодательстве. Не соглашайтесь на такие "аферы" работодателя, отстаивайте свои права. Глава 19 ТК РФ четко регламентирует Ваше право на отдых.
Ситуация с переносом ежегодного отпуска может возникнуть. Это называется производственной необходимостью. Не дать отпуск по графику отпусков работнику допускается Трудовым кодексом, но только с согласия самого работника. Но не стоит переживать, отпуск не теряется, а всего лишь переносится на другое удобное для работника время.
Для того, чтобы не отпустить работника в законный отпуск, вернее перенести на другое время, работодателю необходимо оформить ряд документов. Какие документы оформлять будет зависеть от того кто инициирует перенос отпуска. Ведь не только работодатель может инициировать это, но и сам работник.
В любом случае, необходимо будет оформить письменное согласие работника на перенос отпуска и приказ о выходе его на работу.
В случае, когда всё же инициатором переноса отпуска является работодатель, то выше указанных документов нужно будет оформить еще один внутренний документ это докладная записка непосредственного начальника работника с описанием ситуации о необходимости выхода сотрудника именно в период запланированного отпуска.
Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то принудить его не могут.
Трудовой кодекс (ст.127)предполагает, что за все неиспользованные работником отпуска работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему денежную компенсацию. И что же при этом получается? Компенсацию человек получил, а положенный отпуск не отгулял и уже не отгуляет. Поэтому разумнее будет написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска: и деньги получите те же, и отпуск отгуляете.
Вы можете взять компенсацию только за дополнительный отпуск, а за основной отпуск (28 дней по Трудовому кодексу РФ) - нет, брать компенсацией его нельзя. А за дополнительный, хоть весь, не важно это "северный" или по вредным условиям труда или ещё что.
расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно - так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.
Переход от отдыха к работе всегда стресс! Помня о клине, выбивающем клин, я отмечаю это событие чудовищной дозой коньяка. И когда появляюсь в коллективе, все думают, что грусть моя результат окончания отпуска, и мне хорошо, т.к. не загружают проблемами.
