Что бы вы сделали, если бы запланировали отпуск, а начальник вам его не согласовывает (обосновывая тем, что сейчас трудный период и я нужна на работе)?
Два варианта: или смолчать и согласиться, или доказывать свою правоту. По закону обязаны предоставлять ежегодный отпуск. Если есть профсоюз в организации, для начала обратиться туда, а если нет, то в трудовую инспекцию, ну и последний вариант - пойти в прокуратуру.
никто не имеет права вас в отпуск не отпускать. Пишите заявление за 2 недели до отпуска и уходите с того числа, которое указали в заявлении. Конечно же должен быть график планирования отпусков, т.е. ни для кого это не должно быть неожиданностью. Другое дело, если на работе проблемы, и вас по-хорошему просят повременить, здесь уже придется договориться. Ну, а если после выхода на работу начинаются проблемы, то придется права отстоять, и помните, что правда на вашей стороне, и бояться вам абсолютно нечего, пусть в этом случае боится начальство.
Всегда можно найти компромисс. Можно, к примеру, попроситься на небольшой срок (на время отдыха) с условием последующего отзыва, а догулять оставшийся в последующем, когда наладится обстановка. Можно так же найти человеческие струнки,сказав что уже куплена путевка и денег никто не вернёт. Ну и если уже по-плохому,то сослаться на трудовой кодекс.
если вы будете отстаивать свои права- а действия работодателя в вашем случае явно незаконны- вас запросто могут уволить...вот вы и решите для себя - что для вас важнее и нужнее- работа или полноценный отпуск...
а договориться не пробовали- чтобы например- отгулы дали?
Вы можете взять компенсацию только за дополнительный отпуск, а за основной отпуск (28 дней по Трудовому кодексу РФ) - нет, брать компенсацией его нельзя. А за дополнительный, хоть весь, не важно это "северный" или по вредным условиям труда или ещё что.
Попроси кого-то из близких родственников чтоб дали телеграмму о болезни(типа того тяжело заболел, - СРОЧНО ПРИЕЗЖАЙ!), если начальник такой не сговорчивый.
Или поешь с десяток мороженных, - заболеешь, - возьмёшь настоящий больничный-не липовый...
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Вы пишите об имеющемся среднеспециальном образовании? У вас в дипломе так указано: "средне-специальное" или вы на название первого учебного заведения ориентируетесь? Сейчас средне-специального не существует, есть среднее профессиональное (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Это для понимания какой уровень образования вы сейчас получаете. Ссылка для ознакомления с законом здесь
Пункты 2, 3 ч. 1 ст. 108 того же закона разделяют начальное и среднее профессиональное образование. Хорошо бы уточнить какое профессиональное образование из этих двух вы получили.
Если начальное, то исключаем равенство по п. 2 ч. 1 ст. 108 закона и смотрим специальную (особую) норму в ч. 5 ст. 68 закона. Тогда считается, что вы получаете средний профессиональный уровень впервые и на вас распространяются гарантии ст. 174 ТК РФ: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. И еще проверьте наличие государственной аккредитации учебного заведения. Если её нет, то нет и гарантий.
Если получили среднее профессиональное, то гарантии не действуют, потому что по ст. 177 ТК РФ гарантии предоставляются обучающимся впервые, а у вас соответствующий уровень образования получен. ТК РФ смотрим здесь
Ученического договора с работодателем нет? Не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором, какими-нибудь положениями на предприятии льготные условия? Если нет, то не до оплаты отпуска. Скажите спасибо работодателю, что вас отпускают без сохранения зарплаты.
