Законно. Прием иностранных граждан на работу на территории Российской Федерации ограничен. Если учреждение или предприятие не имеет лицензии или разрешения на использование труда гастарбайтеров, оно имеет право требовать подтверждения российского гражданства. Для этого достаточно всего лишь предъявить паспорт гражданина России.
Вопрос достаточно щекотливый,т.к. подобная история рассматривается даже в ст. 137 Трудового кодекса. Есть,однако, ряд существенных нюансов, а именно: была ли ошибка, был ли ,условно говоря, умысел. Есть случаи,когда "ни под каким соусом" с Вас не смеют удерживать излишне выплаченное, а в других ситуациях - обязаны вернуть. Все подробности до мелочей именно для Вашего случая в этой ссылке:
http://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_46127
На практике мне доводилось сталкиваться с очень разными грубыми нарушениями норма трудового законодательства:
1) Работа сверхурочно на постоянной основе без компенсации.
2) Принуждение к работе в выходные и праздничные дни без двойной оплаты труда без письменного согласия работника.
3) Количество дней отпуска меньше положенного.
4) Заключение трудового договора в одном экземпляре.
5) Серая зарплата.
6) Несвоевременная выплата заработной платы работникам предприятия.
7) Непредоставление заслуженного отпуска.
8) Режим работы сверх положенного.
9) Работа свыше 40 часов в неделю.
10) Работа в сильные морозы при температуре ниже -25 по Цельсию.
Это лишь малая часть, с которой на практике работники сталкиваются.
никто не имеет права вас в отпуск не отпускать. Пишите заявление за 2 недели до отпуска и уходите с того числа, которое указали в заявлении. Конечно же должен быть график планирования отпусков, т.е. ни для кого это не должно быть неожиданностью. Другое дело, если на работе проблемы, и вас по-хорошему просят повременить, здесь уже придется договориться. Ну, а если после выхода на работу начинаются проблемы, то придется права отстоять, и помните, что правда на вашей стороне, и бояться вам абсолютно нечего, пусть в этом случае боится начальство.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации любому человеку в обязательном порядке предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск может устанавливаться, а может и не устанавливаться.
Основной отпуск может браться полностью, а может делиться на любое (от 1-2-х до 15-ти))) количество частей, но важно, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Т.е. вы можете взять 14 дней, а оставшиеся 14 хоть по одному дню.
