В соответствии с трудовым российским законодательством такие выплаты производятся не позднее, чем за три дня до начала отпуска. если ваша организация нарушает указанный срок, то при проверке прокуратурой или другими надзорными организациями руководителя и главного бухгалтера могут привлечь к ответственности, могут наложить штраф.
У банковского работника стандартный отпуск - 28 дней, как и у всех трудящихся. Получится ли его взять одним куском зависит от того, какая у него должность. Например, в том банке, где я работала, кассиры могли взять два отпуска по две недели (причем даты были расписаны на год вперед), все сотрудники, работающие с клиентами и отчетностью, и руководство дробили отпуска на 2-3 части и не были жестко привязаны к датам, а те, кто занимал должности, которые есть не только в банках (например, завхоз, кадровик, водители, уборщицы и т.п.), могли взять и все 28 дней сразу. Но в целом выходит, что чем выше и ответственнее должность, тем мельче дробятся отпуска и, как правило, все 28 дней за год не используются.
Трудовые отношения между физическим лицом и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской федерации. В нём есть статья номер 136, которая провозглашает, что отпускные работодатель обязан выплатить за три календарных дня до наступления этого приятного для работника события. Причём, можно и раньше, но не позже этих трёх дней.
Например, если отпуск у работника начинается 4 июня, то отпусные кассир бухгалтерии должен выдать ему не позднее 1 июня.
В реальной жизни это, к сожалению, очень часто нарушается. Благо, если отпусные работнику выдадут хотя бы в его последний рабочий день, чтобы он мог спокойно отправляться в путешествие. А бывает, что свои отпускные человек получает уже по возвращении из отпуска. Конечно, если у человека солидный счёт в банке, то для него это не так болезненно, но для тех, у кого каждая копейка "на счету", это рушит все его отпускные планы.
Не стоит планировать отпуск в январе 2019 года. Для работников это чревато финансовыми потерями, для бухгалтера - волокита с начислением отпускных из-за нового МРОТ.
В связи с тем, что половина января приходится на каникулы, то работнику выгоднее работать, чем отдыхать. Так как отпускные начисляются по средней заработной плате и по календарным дням, а праздничные дни не считаются, то за январь можно получить совсем небольшую сумму.
Для бухгалтера же при условии что работник отдыхал придется высчитывать МРОТ.
Доброго времени суток! В ст. 136 Трудового кодекса РФ прописано, что работодатель обязан выплатить Вам "кровные" за количество отработанных дней, в том числе и аванс, если на момент его выплаты Вы отработали хоть, что то. Но, здесь размер аванса уже будет исчисляться из размера отработанного Вами времени и может составить не ту сумму, на которую Вы рассчитывали.Источни<wbr />ки информации Вы можете найти как в Трудовом кодексе, так и в поясняющем письме Минтруда №1557-6 от 2006г.
