К сожалению, напрямую поиметь выгоду от отпуска не получится. Отпуск расчитывается в календарных днях.
Также, зарплата сотрудников на окладе не зависит от количества рабочих и выходных дней. Но косвенную выгоду получить можно. Например, больше отдыхать и меньше работать. Так, в табель-календаре есть недели, в которых 6 рабочих дней. Вот на эти недели лучше брать отпуск.
Допустим, у вас отпуск 28 дней. Можно пойти в отпуск перед майскими праздниками. Со 2 по 29 апреля. Не придется работать длинную неделю с 23 по 28 апреля и майские праздники продлят отпуск.
Очень удобно пойти в отпуск с 14 мая по 10 июня. После майских праздников будет отпуск, после него два выходных, три рабочих дня. И опять выходные. И длинную неделю с 4 по 9 июня не придется работать.
И еще один вариант. С 3 по 30 декабря. Будете отдыхать длинную неделю с 24 по 29 декабря, а потом новогодние праздники.
Также можно разбить отпуск на два по 14 дней. Тогда можно отдыхать 2 длинных недели.
Если ваш отпуск более 28 дней, надо рассматривать такой случай отдельно.