Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Отпускные выплачиваются вперед за два-три дня до начала отпуска и никакого отношения к зарплате он не имеет. Если Ваш отпуск начинается через три дня после дня выдачи зароботной платы, то выдача отпускных и зарплаты могут выпасть на один день, совпасть, но это разные независимые друг от друга начисления, могут проходить даже по отдельным ведомостям.
Приказ о представлении трудового отпуска работнику подписывается одновременно с представлением копии в бухгалтерию для исчисления отпускных,и не позже трех дней до начала отсчета отпуска, по желанию работника отпускные представляются вместо отпуска ,при этом размер отпускных не может быть уменьшен , иначе чем по решению суда.
Да, конечно, отпускных вполне хватает на отдых на даче или в снятом у частников жилье Крыма или Краснодарского края, Азовском побережье, тура куда-нибудь или недорогих путевок за границу, на тех же сервисах обмена жильем и т.д. Одновременно с этим, лично моих отпускных не хватит на хорошую путевку в санаторий с лечением, на хороший отель в Хорватии или даже Греции (если брать 15 ночей). Плюс надо помнить, что после отпуска нужно на что-то прожить до аванса.
Поэтому на отдых подкапливаю, либо планирую его сильно заранее, что не всегда возможно.
Тут все просто - чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле один день. Следовательно в отпуск лучше идти в те месяцы, в которых этих самых рабочих дней больше.
Самый выгодный месяц в 2018 году - октябрь, аж 23 рабочих дня.
На втором месте июль и август - по 22 дня.
Далее апрель - 21 день. Столько же и в ноябре и декабре, но в декабре нет особого смысла отдыхать непосредственно перед новогодними каникулами, а в ноябре есть праздничный день - если работа подразумевает дежурства, можно получить надбавку за работу в праздник.
