Здоровье-это самое важное! Поэтому в письменном виде подаёте заявление (чем раньше-тем лучше!) в 2-х экземплярах руководству(отдел кадров, секретарь, начальник) и на втором экземпляре требуете чтобы поставили дату и расписались что заявление принято к рассмотрению. Если у Вас будет такое подписанное заявление никто Вас уволить не сможет так как это не будет прогулом-любой суд восстановит на работе, ещё и штраф заплатят. Также по интернету Вы можете обратиться в "Отдел по труду"(в администрации города, районная, областная) с вопросом что Вам делать в такой ситуации-юрист отдела подскажет действия в правовом поле.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Отпускные выплачиваются вперед за два-три дня до начала отпуска и никакого отношения к зарплате он не имеет. Если Ваш отпуск начинается через три дня после дня выдачи зароботной платы, то выдача отпускных и зарплаты могут выпасть на один день, совпасть, но это разные независимые друг от друга начисления, могут проходить даже по отдельным ведомостям.
Заработок за предыдущие 12 месяцев работы разделить на количество календарных дней в году (за исключением нерабочих и праздничных) = сумма оплаты за один календарный день отпуска.
Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска и получаем общую сумму отпускных.
В сумму заработка за 12 месяцев не нужно включать одноразовые выплаты (премии к юбилею, к праздникам и т.п.).
Для правильного расчёта необходимо изучить соответсвующее законодательство по теме.
