Зачастую компаниям так выгодно.
Зачем отпускать сотрудника на месяц, если можно отпустить его за пару недель?
По факту пару недель можно легко перекинуть работу на кого-то другого, или разделить на других работников в отделе.
А на месяц попробуйте это сделать?
Будет не просто и либо придется кому-то приплачивать, либо же временно искать другого работника для замены, что естественно требует денежных вливаний.
В этом и суть, многие частные компании для экономии делят отпуск именно на такие периоды, им это удобно и работник надолго не отрывается от рабочего процесса, сказка не правда ли.
К сожалению во многих уже и государственных структурах такое начинает практиковаться и очень не удобно обычным трудягам.
Все праздничные дни,если они выпадают на отпускной период, по закону не оплачивается и не учитывается в зарплату. Однако их суммарное количество продлит ваш отпуск, но без оплаты.
Проще говоря, если в ваш отпуск попал один праздничный день, то ваш отпуск продлится на один день, но этот день оплачен не будет.
Что касается выходных, тут все по другому.
Все выходные дни должны быть включены в отпуск и оплачены.
Например, если вы уходите в отпуск на 28 дней, то можете посчитать по календарю 28 дней и узнать, когда вам выходить из отпуска.
Если на ваш отпуск не приходится праздничных дней, то выходить вам на работу нужно будет через 28 дней. И все эти дни вам должны оплатить.
Для подсчета дней отпуска очень удобен производственный календарь, так как там указаны все праздничные дни.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Зависит от руководства. По идее должны дать. По закону отпускные выплачиваются за 3 дня до самого отпуска, а также сам аванс по графику, если он получается. Иногда выплату аванса и отпускных производят вместе, если разница по дням небольшая.
Но реальная жизнь часто отличается от норм законодательства, особенно в маленьких организациях. Вам лучше уточнить у своего руководства или бухгалтера, чтобы не гадать. Может быть такая ситуация, что аванса и не дадут, а выдадут после полный расчет.
