Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если аванс выпадает раньше, чем вы собираетесь выплатить человеку отпускные, то да, его нужно выплачивать.
Если же разница между авансом и выплатой отпускных не большая - несколько дней, то перечисление отпускных можно провести в день аванса, тогда работника, вместо выплаты аванса, можно будет рассчитать по табелю до дня отпуска и выплатить ему отпускные вместе со всеми остальными работниками. Соответственно не забудьте перечислить НДФЛ.
На сколько я понимаю отпускные необходимо выплатить за 3 дня до отпуска, раньше можно, позже нельзя.
Последние изменения в расчете отпускных были с 02 апреля 2014 года ,когда расчетный коэффициент за полный отработанный календарный месяц с 29,4 поменяли на 29,3.
для того чтобы рассчитать отпускные берем заработную плату за 12 предшествующих месяцев и делим его на 29,3 умноженное на количество полных отработанных месяцев плюс количество дней неполных отработанных месяцев ( в расчетном периоде могут быть месяцы когда сотрудник работал не полный месяц -это предыдущий отпуск.больничный и т.д). Получаем среднедневной заработок который умножаем на количество календарных дней отпуска.
Дни за неполный отработанный месяц рассчитываются так: 29,3 делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество отработанных календарных дней.
На каждом предприятии, в организации, где выплачивается так называемая тринадцатая зарплата а правильнее сказать-вознаграждение по итогам работы за год, есть положение об этой выплате, оно как правило оформлено приложением к коллективному говору. Там то все и прописано. В том числе и на какие выплаты начисляется это вознаграждение. Скажу про порядок, который был у нас на моей прежней работы на промышленном предприятии. Начислялись выплаты на весь фонд оплаты труда. А отпускные в этот фонд входят, поэтому и на них также начислялось вознаграждение по итогам работы за год.
