Вам, что, мало?!
Тогда езжайте на постоянное место жительства на крайний Север или приравненные к нему районы. Там оплачиваемый отпуск сорок восемь дней.
Только рано начали радоваться. Подавляющее большинство работающих тут работают по срочному договору подряда на одиннадцать месяцев минус один день. То есть отпуска нет вообще. И оплата серая: минималка плюс конверт.
Есть другой вариант: вахта - полгода пашешь без выходных в поле, три месяца дуреешь от безделья, мой прапорщик два из них бухает.
Хотели рынок с невидимой костлявой рукой - получите.
Хэх! Двадцать восемь дней оплаченной халявы ему(ей) мало! Наслаждайся! У меня оплачиваемого отпуска не было тринадцать лет, и не было компенсаций.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Если разделить отпуск на две части, по сути получается два отпуска, если при этом можно выбрать любое время, чтобы отгулять вторую половину. Но могут возникнуть трудности в виде важной работы. Если отдых предполагается на даче, лучше брать отпуск целиком, чтобы отдохнуть, забыв о делах.
Отпускные выплачиваются вперед за два-три дня до начала отпуска и никакого отношения к зарплате он не имеет. Если Ваш отпуск начинается через три дня после дня выдачи зароботной платы, то выдача отпускных и зарплаты могут выпасть на один день, совпасть, но это разные независимые друг от друга начисления, могут проходить даже по отдельным ведомостям.
