Мне рассчитывали отпускные в бухгалтерии исходя из среднего заработка за это время, выплаты, когда вы были на больничном, если таковое имело место, не учитываются при расчете. Полученный средний заработок за день умножается на количество отпускных дней.
Трудовым кодексом установлено, что каждому работнику полагается оплачиваемый период отдыха, минимум четыре недели отпуска за каждый отработанный год. Формула расчета суммы отпускных прописана законодательно и не может быть изменена в меньшую сторону по желанию работодателя.
Исходя из данной формулы при заработной плате в пятнадцать тысяч примерная сумма отпускных за 2 недели получается около семи тысяч. Конечно сумма может несколько отличаться (для точного расчета нужно знать зарплату за предшествующий год и отработанные дни), но не настолько, чтобы получилось менее двух тысяч.
Скорее всего в Вашей организации официальная заработная плата установлена на самом минимально возможном уровне, а всё остальное проводится вчёрную.
На каждом предприятии, в организации, где выплачивается так называемая тринадцатая зарплата а правильнее сказать-вознаграждение по итогам работы за год, есть положение об этой выплате, оно как правило оформлено приложением к коллективному говору. Там то все и прописано. В том числе и на какие выплаты начисляется это вознаграждение. Скажу про порядок, который был у нас на моей прежней работы на промышленном предприятии. Начислялись выплаты на весь фонд оплаты труда. А отпускные в этот фонд входят, поэтому и на них также начислялось вознаграждение по итогам работы за год.
И аванс, и зарплату платят за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.
Если Вы после отпуска приступили к работе не 1-го числа нового месяца, а, допустим, 10-го, то и зарплату Вам начислят не за полный месяц, а за 2/3 месяца. Условно, если обычно получаете за месяц 30 тысяч, то после отпуска получите за отработанные 2/3 месяца 30 тыс./3 х 2 = 20 тыс. рублей.
Аванс, разумеется, Вам тоже выплатят в меньшем размере.
Например, в организации аванс выплачивают каждое 20-е число месяца.
Те, кто отработал с 1-го по 20-е число, аванс за это время и получат.
А Вам его посчитают не с 1-го по 20-е, а с 10-го по 20-е.
Вот такая афирметика))
Но это при условии, что у вас работа - повремённая (т.е. пятидневка с графиком работы по 8-мь часов в день).
Последние изменения в расчете отпускных были с 02 апреля 2014 года ,когда расчетный коэффициент за полный отработанный календарный месяц с 29,4 поменяли на 29,3.
для того чтобы рассчитать отпускные берем заработную плату за 12 предшествующих месяцев и делим его на 29,3 умноженное на количество полных отработанных месяцев плюс количество дней неполных отработанных месяцев ( в расчетном периоде могут быть месяцы когда сотрудник работал не полный месяц -это предыдущий отпуск.больничный и т.д). Получаем среднедневной заработок который умножаем на количество календарных дней отпуска.
Дни за неполный отработанный месяц рассчитываются так: 29,3 делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество отработанных календарных дней.
