Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают только в том случае, когда работник полностью отгулял отпуск, положенный ему за отработанный период.
А так компенсацию выплатить обязаны. Потому что:
- по-человечески: это честно заработанные сотрудником дни отпуска,которые он не отгулял,а вместо того, чтобы отдыхать трудился.
- по закону: в соответствии со
сотруднику положена компенсация за все отпуска, которые он не успел использовать.
Бедные российские бухгалтера, живущие в постоянном страхе схлопотать какой-нибудь штраф, стараются перестраховаться, а потому даже те сроки, которые чётко прописаны, в данном случае, в Трудовом Кодексе, стараются "перевыполнить". выдавая отпускные за четыре, а то и за неделю до наступления отпуска работника, а не за три календарных дня до радостного события, как об этом гласит ТК.
Ведь в бесконечной суете буден можно забыть, что в понятие "календарные дни" входят выходные дни, поэтому, если человек уходит в отпуск, например, в среду, то обрадовать его отпускными выплатами за три календарных дня никак не получится. Придётся поспешить и выдать заслуженные рублики хотя бы в пятницу. Ведь, отложив выплату на понедельник, бухгалтер нарывается на штрафные санкции.
Автор вопроса в своём ответе приводит замечательную памятку для бухгалтера, в которой всё чётко расписано. Однако, учитывая, что подобных ситуаций в законодательстве сотни или даже тысячи, на все случаи памяток не напасёшься. А потому собирает наше "доброе" государство штрафы с превеликим удовольствием, вместо того, чтобы придумать такие экономические отношения, при которых людям было бы выгодно созидать, а не плодить штрафы.
Да, конечно, отпускных вполне хватает на отдых на даче или в снятом у частников жилье Крыма или Краснодарского края, Азовском побережье, тура куда-нибудь или недорогих путевок за границу, на тех же сервисах обмена жильем и т.д. Одновременно с этим, лично моих отпускных не хватит на хорошую путевку в санаторий с лечением, на хороший отель в Хорватии или даже Греции (если брать 15 ночей). Плюс надо помнить, что после отпуска нужно на что-то прожить до аванса.
Поэтому на отдых подкапливаю, либо планирую его сильно заранее, что не всегда возможно.
Тут все просто - чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле один день. Следовательно в отпуск лучше идти в те месяцы, в которых этих самых рабочих дней больше.
Самый выгодный месяц в 2018 году - октябрь, аж 23 рабочих дня.
На втором месте июль и август - по 22 дня.
Далее апрель - 21 день. Столько же и в ноябре и декабре, но в декабре нет особого смысла отдыхать непосредственно перед новогодними каникулами, а в ноябре есть праздничный день - если работа подразумевает дежурства, можно получить надбавку за работу в праздник.
