Конечно можно, многие так и делают! Заявление только необходимо написать в первый день отпуска, обычно это понедельник. Как раз пройдет две недели)
Если у вас стандартный отпуск 28 к дней, то за каждый отработанный на предприятии месяц вы имеете право на компенсацию 2.33 дней отпуска. Больничные, отгулы неучитываются. Необходимо вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ и с неё уплачиваются взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.
Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.
считать нужно за календарный год.
1.06.12-31.05.13 - 28 дней
1.06.13-31.05.14 - 28 дней
1.06.14-17.03.15 - 23 дня (2,33 дня в месяц, март считается полностью)
Итого 79 дней отпуска положено данному сотруднику.
Использовано 28+19=47 дней
79-47=32 дня неиспользованного отпуска вы обязаны оплатить
Возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск зависит от того, за какой период вы ходили в отпуск. Поскольку только первый отпуск положен через 6 месяцев, а остальные в любое время года (по согласованию с работодателем, конечно), то вы можете по законодательству идти в следующий отпуск, так сказать, авансом.
Для простоты возьмем такой пример. Вы устроились 1 января, а 1 декабря пошли в отпуск. Бухгалтер при начислении отпускных возьмет период с 01.01.13 по 31.12.2013.
В следующий отпуск вы можете пойти хоть весной 2014 года, то есть, не отработав полностью год, и начисления будут производиться исходя из периода 01.01.14 по 31.12.14, значит, часть отпуска у вас будет оплачена авансом и при увольнении сразу после отпуска бухгалтеру придется с вас удержать ту часть отпускных, которая была получена за ещё не отработанное время.
